Pianificazione ferie: come si organizza la vostra azienda?

[Max Della Pena]

A parte una settimana di chiusura a ferragosto e una a Natale per il resto ogni ufficio si gestisce concertando presenze per qualsiasi evenienza.

C'è da dire che non riesco mai ad usufruire di tutte le ferie e i permessi, ogni anno mi veiene corrisposto cirda il 50% dei giorni non utilizzati.

[vnt54]

A parte una settimana di chiusura a ferragosto e una a Natale per il resto ogni ufficio si gestisce concertando presenze per qualsiasi evenienza.

C'è da dire che non riesco mai ad usufruire di tutte le ferie e i permessi, ogni anno mi veiene corrisposto cirda il 50% dei giorni non utilizzati.

i contratti e le leggi sono state fatte per essere rispettate,quindi,aldilà del tutto rimangono i contratti e se io fossi in te prenderei i contratti alla lettera,tanto i datori di lavori fanno il suo,quindi,tu fai il tuo.
che significa il 50 %? non capisco..te le pagano in busta?

[Max Della Pena]

i contratti e le leggi sono state fatte per essere rispettate,quindi,aldilà del tutto rimangono i contratti e se io fossi in te prenderei i contratti alla lettera,tanto i datori di lavori fanno il suo,quindi,tu fai il tuo.
che significa il 50 %? non capisco..te le pagano in busta?

Si scusa mi son spiegato male e si poteva fraintendere.

Niente contratti o cose non rispettate, semplicemente per i troppi impegni non riesco mai a fare tutte le ferie e permessi, le rimanenti ovviamente mi vengono corrisposte in busta.

[BORSE84 R-OH]

Si scusa mi son spiegato male e si poteva fraintendere.

Niente contratti o cose non rispettate, semplicemente per i troppi impegni non riesco mai a fare tutte le ferie e permessi, le rimanenti ovviamente mi vengono corrisposte in busta.

perdonami, ma credo non sia contrattualmente (CCNL) permesso quanto da te descritto. O meglio: i permessi non goduti possono essere monetizzati, mentre le ferie devono essere godute e non possono essere convertite in moneta, in caso contrario il datore di lavoro rischia sanzioni, anche pesanti.

[Max Della Pena]

perdonami, ma credo non sia contrattualmente (CCNL) permesso quanto da te descritto. O meglio: i permessi non goduti possono essere monetizzati, mentre le ferie devono essere godute e non possono essere convertite in moneta, in caso contrario il datore di lavoro rischia sanzioni, anche pesanti.

Considerando il livello e la qualifica è sempre stato sempre così, è consensuale tra le parti e questo è quello che vale.

Il mio rapporto con l'azienda va oltre qualsiasi CCNL.