lo so che è un argomento trito e ritrito.. ma la ricerca nn funziona, per cui...
è legale che il datore di lavoro legga la posta di un dipendente a sua insaputa?
tnx
lo so che è un argomento trito e ritrito.. ma la ricerca nn funziona, per cui...
è legale che il datore di lavoro legga la posta di un dipendente a sua insaputa?
tnx
1,2,3,4,5,10,100 passi!
lo diventa nel momento in cui è lecito sospettare che il dipendente utilizzi la mail per fini personali, illegali o comunque non lavorativi.
come diventa lecito sospettare?? basta controllare il traffico...e questo lo si può fare tranquillamente.
se per lavoro io so che devi inviare 10 mail...ne invii 100 ce ne sono 90 che non sono di lavoro e quindi controllo visto che il PC su cui lavori, la connessione e la casella e-mail sono di propietà dell'azienda.
[supersaibal]Originariamente inviato da s|n3
la connessione e la casella e-mail sono di propietà dell'azienda. [/supersaibal]
è la tastiera con le batterie scariche che si mangia le lettere....non ci crederai mai ma giuro che è così.[supersaibal]Originariamente inviato da troglos
faccio na fatica assurda per scrivere
il tutto pero' non puo' essere fatto all'insaputa del dipendente che deve essere informato del fatto che c'e' un sistema di sorveglianza.[supersaibal]Originariamente inviato da s|n3
lo diventa nel momento in cui è lecito sospettare che il dipendente utilizzi la mail per fini personali, illegali o comunque non lavorativi.
come diventa lecito sospettare?? basta controllare il traffico...e questo lo si può fare tranquillamente.
se per lavoro io so che devi inviare 10 mail...ne invii 100 ce ne sono 90 che non sono di lavoro e quindi controllo visto che il PC su cui lavori, la connessione e la casella e-mail sono di propietà dell'azienda. [/supersaibal]
batterie scariche?[supersaibal]Originariamente inviato da s|n3
è la tastiera con le batterie scariche che si mangia le lettere....non ci crederai mai ma giuro che è così.
faccio na fatica assurda per scrivere
avvolgile nella stagnola...
1,2,3,4,5,10,100 passi!
mmmm...mica lo so.[supersaibal]Originariamente inviato da vonkranz
il tutto pero' non puo' essere fatto all'insaputa del dipendente che deve essere informato del fatto che c'e' un sistema di sorveglianza. [/supersaibal]
non si tratta di un sistema di sorveglianza...basta un'analisi dei log del proxy
voglio dire...se installassero un qualche software per controllare il PC il dipendente DEVE esserne informato.
ma in fin dei conti un uso "inaccettabile" delle e-mail si può stabilire anche durante normalissimi controlli dei log.
il dipendente deve essere avvisato e presente solo nel momento in cui si procede alla verifica....magari con un rappresentante sindacale presente.
almeno credo
il fatto stesso dell'esistenza dei file di log deve essere comunicato ai dipendenti.[supersaibal]Originariamente inviato da s|n3
mmmm...mica lo so.
non si tratta di un sistema di sorveglianza...basta un'analisi dei log del proxy
voglio dire...se installassero un qualche software per controllare il PC il dipendente DEVE esserne informato.
ma in fin dei conti un uso "inaccettabile" delle e-mail si può stabilire anche durante normalissimi controlli dei log.
il dipendente deve essere avvisato e presente solo nel momento in cui si procede alla verifica....magari con un rappresentante sindacale presente.
almeno credo
che i log esistano e' scontato "per te" che hai conoscenze informatiche, ma un impiegato qualsiasi puo' anche essere all'oscuro della cosa (quantomeno non e' "tenuto" a saperla)
se i log venissero "impugnati" come prova del fatto che tale dipendente usa in maniera "illecita" le atrezzature dell'ufficio difficilmente potrebbero prendere provvedimenti contro di lui (sospensioni e/o licenziamento) se non provano che lui ne era a conoscenza.
e infatti quella non è la prova.[supersaibal]Originariamente inviato da vonkranz
il fatto stesso dell'esistenza dei file di log deve essere comunicato ai dipendenti.
che i log esistano e' scontato "per te" che hai conoscenze informatiche, ma un impiegato qualsiasi puo' anche essere all'oscuro della cosa (quantomeno non e' "tenuto" a saperla)
se i log venissero "impugnati" come prova del fatto che tale dipendente usa in maniera "illecita" le atrezzature dell'ufficio difficilmente potrebbero prendere provvedimenti contro di lui (sospensioni e/o licenziamento) se non provano che lui ne era a conoscenza. [/supersaibal]
quello è semplicemente il motivo che autorizza il titolare a controllare direttamente sul pc del dipendente l'utilizzo fatto delle e-mail.
non puo' essere addotto come motivo, o meglio:[supersaibal]Originariamente inviato da s|n3
e infatti quella non è la prova.
quello è semplicemente il motivo che autorizza il titolare a controllare direttamente sul pc del dipendente l'utilizzo fatto delle e-mail. [/supersaibal]
il datore di lavoro deve rendere noto al dipendente che da una certa data in poi sara' attivo un certo tipo di controllo: tutto cio' che e' successo prima non puo' essere usato ne' giustifica in alcun modo violazioni autorizzate della privacy; tutto cio' che avviene dopo e' passibile di controllo.
della serie: dipendente avvisato, mezzo salvato.
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