Lei aveva un contratto (a tempo indeterminato) e tempo pieno che, tre anni fa causa maternita', e' stato trasformato in part time (orario giornaliero dimezzato), sempre a tempo indeterminato.

Giusta causa non credo ve ne sia, altrimenti avrebbe poco senso passarla al tempo pieno, suppongo.

P.S. l'azienda ora ha un numero di dipendenti inferiore a 15.