Originariamente inviato da ceccolino
un datore di lavoro può obbligare un dipendente assunto a tempo indeterminato a passare da tempo pieno a part-time?
No non lo può assolutamente fare, e non può nemmeno licenziare per questo motivo altrimenti il licenziamento sarebbe nullo.

Altra cosa è la situazione in cui si prospetti in azienda una riduzione del personale motivando il licenziameto come giustificato motivo oggettivo (chiusura di un reparto, ristrutturazione aziendale ecc.). A questo punto se il datore di lavoro non può collocare il lavoratorte al altra mansione equivalente potrebbe accordarsi con il lavoratore, solo per evitare il licenziamento, con una transazione in sede protetta (direzione provinciale del lavoro o associazione di catogoria) per la trasformazione del rapporto di lavoro da full-time a part-time.

Ciao