Bisogna vedere quanto e' la % di rivalutazione del TFR gestito da INPS e come funziona in caso di cambio di azienda. In teoria dovrebbe essere una assicurazione per il lavoratore nel caso la ditta fallisca, in quanto la parte INPS verrebbe portata a casa tutta quanta mentre quella aziendale con ogni probabilita' sarebbe persa o dilazionata nel tempo.