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Discussione: Stipendio da dirigente

  1. #1
    Utente di HTML.it
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    Stipendio da dirigente

    Sto seguendo le offerte di lavoro di un'azienda che sta cercando un team leader offrendo un inquadramento come dirigente.
    Lo stipendio sarebbe di circa 2700 euro al mese. E qui...casca l'asino...a me uno stipendio di 2700 euro sembra un po' basso per un dirigente.
    Che voi sappiate da che cifra dovrebbe partire?

  2. #2
    Utente di HTML.it L'avatar di Max Della Pena
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    Sto seguendo le offerte di lavoro di un'azienda che sta cercando un team leader offrendo un inquadramento come dirigente.
    Lo stipendio sarebbe di circa 2700 euro al mese. E qui...casca l'asino...a me uno stipendio di 2700 euro sembra un po' basso per un dirigente.
    Che voi sappiate da che cifra dovrebbe partire?
    Dipende, 2700 Euro sembrano abbastanza allineati con uno stipendio da dirigente, quello che generalmente va concordato sono le parti accessorie, auto aziendale, telefonino, premi al raggiungimento degli obiettivi eventuale abitazione, ecc.

    Sommando i benefits con i premi al raggiungimento obiettivo la cifra può anche raddoppiare.
    Mi chiedo, caro Alberto, se questo antifascismo rabbioso che viene sfogato nelle piazze oggi a fascismo finito, non sia in fondo un’arma di distrazione che la classe dominante usa su studenti e lavoratori per vincolare il dissenso.

  3. #3
    Utente di HTML.it
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    Onestamente pensavo che uno stipendio da dirigente fosse più alto!

  4. #4
    Utente di HTML.it L'avatar di Max Della Pena
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    Onestamente pensavo che uno stipendio da dirigente fosse più alto!
    Non stiamo parlando di pubblica amministrazione

    Se mi ricordo bene il minimo contrattuale dovrebbe essere sui 3800 lordi, ma poi tutto dipende da quello che si riesce a spuntare in fase di contrattazione, personalmente ho sempre puntato su premi ad obiettivo, studi il lavoro, quello che ti richiedono, fai una valutazione e poi poni un obiettivo ed il relativo premio, NETTO possibilmente.
    Mi chiedo, caro Alberto, se questo antifascismo rabbioso che viene sfogato nelle piazze oggi a fascismo finito, non sia in fondo un’arma di distrazione che la classe dominante usa su studenti e lavoratori per vincolare il dissenso.

  5. #5
    Utente di HTML.it L'avatar di Kahm
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    Onestamente pensavo che uno stipendio da dirigente fosse più alto!
    le notizie dei vari telegiornali e mass media parlano sempre di rari casi che vanno fuori portata a comuni mortali i quali siamo noi
    NN vi diro mai chi sono in realta,
    tutti i miei 3D sono orfani, non insistete per farmi rispondere ai 3D aperti da me

  6. #6
    Utente di HTML.it
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    Nel mio contratto, quello dei bancari, 3800 euro è grossomodo lo stipendio lordo di un QD3 (praticamente un funzionario). Per questo motivo pensavo che lo stipendio di un dirigente fosse sensibilmente più alto.

  7. #7
    Utente di HTML.it L'avatar di Max Della Pena
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    Nel mio contratto, quello dei bancari, 3800 euro è grossomodo lo stipendio lordo di un QD3 (praticamente un funzionario). Per questo motivo pensavo che lo stipendio di un dirigente fosse sensibilmente più alto.
    Sono contratti diversi, come ti dicevo, devi valutare quello che sai in grado di fare ed apportare, migliorie in termini di produttività, minori costi ecc e poi fare una tua proposta, devi anche vedere cosa richiedono offrendo quel posto da dirigente.
    Mi chiedo, caro Alberto, se questo antifascismo rabbioso che viene sfogato nelle piazze oggi a fascismo finito, non sia in fondo un’arma di distrazione che la classe dominante usa su studenti e lavoratori per vincolare il dissenso.

  8. #8
    Moderatore di Hardware L'avatar di teo1964
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    Non ha senso parlare di stipendio mensile ma sarebbe meglio parlare del lordo annuo (RAL).
    Il contratto dei dirigenti (dell'industria) fissa il minimo lordo annuo a 66.300 euro spalmato su 13 mensilità.
    A questo va aggiunta una quota variabile (premio di produzione) solitamente legata al raggiungimento di determinati obiettivi.
    In fase di contrattazione individuale possono poi essere aggiunti benefit vari quali l'uso privato di auto aziendale, fondi salute, etc.

    Naturalmente nulla vieta di concordare un lordo annuo più alto.
    Solo due cose sono infinite: l'universo e la stupidità umana, ma non sono sicuro della prima - Albert Einstein

  9. #9
    Moderatore di Hardware L'avatar di teo1964
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    Non ha senso parlare di stipendio mensile ma sarebbe meglio parlare del lordo annuo (RAL).
    Il contratto dei dirigenti (dell'industria) fissa il minimo lordo annuo a 66.300 euro spalmato su 13 mensilità.
    A questo va aggiunta una quota variabile (premio di produzione) solitamente legata al raggiungimento di determinati obiettivi.
    In fase di contrattazione individuale possono poi essere aggiunti benefit vari quali l'uso privato di auto aziendale, fondi salute, etc.

    Naturalmente nulla vieta di concordare un lordo annuo più alto.

    In che contratto nazionale ricadi ?
    Solo due cose sono infinite: l'universo e la stupidità umana, ma non sono sicuro della prima - Albert Einstein

  10. #10
    Se ti sembra troppo basso puoi sempre rinunciare al posto no?
    L'azienda avrà sicuramente difficoltà a trovare qualcun altro.
    Faccio del sarcasmo per dire che di questi tempi il rapporto domanda offerta è talmente sbilanciato che è difficile ragionare per "prezzo di mercato" o per quanto uno vale.

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