Ieri in piscina ho visto una mia collega che aveva un libro con questo titolo, e mi sono incuriosito. Qualcuno di voi senza cercare su google, può spiegarmi cosa sarebbe e a cosa servirebbe?
Ieri in piscina ho visto una mia collega che aveva un libro con questo titolo, e mi sono incuriosito. Qualcuno di voi senza cercare su google, può spiegarmi cosa sarebbe e a cosa servirebbe?
…• Quello che facciamo in vita riecheggia per l'eternità •…
…• Claudio Re - Coach Trainer •…
…• Io sono Ciuck •…
StronzateOriginariamente inviato da netghost
Ieri in piscina ho visto una mia collega che aveva un libro con questo titolo, e mi sono incuriosito. Qualcuno di voi senza cercare su google, può spiegarmi cosa sarebbe e a cosa servirebbe?
Più la si cerca e più si allontana, la base dell'arcobaleno.
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La psicologia del lavoro o psicologia delle organizzazioni è lo studio dei comportamenti delle persone nel contesto lavorativo e nello svolgimento della loro attività professionale in rapporto alle relazioni interpersonali, ai compiti da svolgere, alle regole e al funzionamento dell'organizzazione.Originariamente inviato da netghost
Ieri in piscina ho visto una mia collega che aveva un libro con questo titolo, e mi sono incuriosito. Qualcuno di voi senza cercare su google, può spiegarmi cosa sarebbe e a cosa servirebbe?
In altre parole, la psicologia delle organizzazioni prende i modelli e le teorie della psicologia e li applica all'ambiente di lavoro, cercando di:
1. favorire sia il massimo benessere per le persone che lavorano, sia il massimo vantaggio per l'organizzazione per cui lavorano;
2. migliorare le condizioni psicologiche, la motivazione ed i rapporti con gli interlocutori di ruolo, con l'azienda e con l'ambiente di lavoro in genere.
La psicologia delle organizzazioni, quindi, utilizza molti degli aspetti propri della psicologia generale nell'ambito organizzativo-gestionale. I campi d'applicazione della psicologia delle organizzazioni sono soprattutto: la gestione del personale, la leadership, la selezione, la valutazione, la formazione, la comunicazione e i rapporti, le dinamiche di gruppo, la motivazione al lavoro, il sistema premi-punizioni, lo sviluppo della carriera.
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Il mio capo è laureato in psicologia del lavoro...ma della psicologia dei suoi lavoratori non capisce una cippa di M...
ho usato wikipedia, non Guuuuuugle
quindi il fatto che sia una cacaca##o al lavoro e che l'abbiano bacchettata lì, e voglia mettere in pratica in piscina* quello che sta leggendo deve preoccuparmi?
*Molti miei colleghi istruttori o assistenti bagnanti lo fanno come secondo lavoro.
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