un datore di lavoro può obbligare un dipendente assunto a tempo indeterminato a passare da tempo pieno a part-time?
un datore di lavoro può obbligare un dipendente assunto a tempo indeterminato a passare da tempo pieno a part-time?
asp...dipende da come lo obbligaOriginariamente inviato da ceccolino
un datore di lavoro può obbligare un dipendente assunto a tempo indeterminato a passare da tempo pieno a part-time?
se per obbligare intendi minaccie..allora nn lo puo' fare
se per obbligare intendi mobbing...allora se non hai prove..lo puo' fare
se per obbligare intendi fascino di donna manager + profumo sensuale..si lo puo' fare
NN vi diro mai chi sono in realta,
tutti i miei 3D sono orfani, non insistete per farmi rispondere ai 3D aperti da me
dice che per esigenze dell'azienda
o ci mettiamo part-time o possiamo anche andarcene
Obbligare non si può, certo se non accetti potrebbe licenziarti, in quel caso dovrà dimostrare che davvero non esistevano alternative per mantenere il posto a tempo pieno (che è cosa diversa dal tempo indeterminato). Comunque devi ascoltare i sindacati che conoscono la realtà aziendale e locale.Originariamente inviato da ceccolino
dice che per esigenze dell'azienda
o ci mettiamo part-time o possiamo anche andarcene
NO MP TECNICI PERCHE' NON NE CAPISCO NULLA, GRAZIE
Originariamente inviato da agiaco
Obbligare non si può, certo se non accetti potrebbe licenziarti, in quel caso dovrà dimostrare che davvero non esistevano alternative per mantenere il posto a tempo pieno (che è cosa diversa dal tempo indeterminato). Comunque devi ascoltare i sindacati che conoscono la realtà aziendale e locale.
ti diranno che nn lo puo0' fare...di fargli una diffida ecc...
pero' lo puo' fare eccome....
guarda..con il contratto a tempo determinato non hai l'imps,malattia e festiivta' come ad indeterminato
e poi non hai neanche la certezza di essere riassunto...insomma...un salto nel buio
se ti piace il tuo lavoro
se ti piace l'ambiente in cui ti trovi...beh accetta, ma se ..per puro caso hai un'offerta di lavoro migliore...io fossi in te leverei i tacchi, queste situazioni non mi piacciono
NN vi diro mai chi sono in realta,
tutti i miei 3D sono orfani, non insistete per farmi rispondere ai 3D aperti da me
:master:Originariamente inviato da Kahm
ti diranno che nn lo puo0' fare...di fargli una diffida ecc...
pero' lo puo' fare eccome....
guarda..con il contratto a tempo determinato non hai l'imps,malattia e festiivta' come ad indeterminato
e poi non hai neanche la certezza di essere riassunto...insomma...un salto nel buio
se ti piace il tuo lavoro
se ti piace l'ambiente in cui ti trovi...beh accetta, ma se ..per puro caso hai un'offerta di lavoro migliore...io fossi in te leverei i tacchi, queste situazioni non mi piacciono
[supersaibal]
vendo questo spazio a 2 € per un intero anno + iva
[/supersaibal]
Stiamo confondendo part-time con determinato e tempo pieno con indeterminato che non c'entrano nulla. Un contratto può essere part-time e a tempo indeterminato allo stesso tempo.
NO MP TECNICI PERCHE' NON NE CAPISCO NULLA, GRAZIE
Una mia amica, giovane mamma, e' stata praticamente costretta a passare dal part time al tempo pieno per questioni lavorative (viene mandata in consulenza), e sembra che cio' sia lecito...quindi e' probabile che lo stesso sia per l'operazione inversa.
Più la si cerca e più si allontana, la base dell'arcobaleno.
foto
No non lo può assolutamente fare, e non può nemmeno licenziare per questo motivo altrimenti il licenziamento sarebbe nullo.Originariamente inviato da ceccolino
un datore di lavoro può obbligare un dipendente assunto a tempo indeterminato a passare da tempo pieno a part-time?
Altra cosa è la situazione in cui si prospetti in azienda una riduzione del personale motivando il licenziameto come giustificato motivo oggettivo (chiusura di un reparto, ristrutturazione aziendale ecc.). A questo punto se il datore di lavoro non può collocare il lavoratorte al altra mansione equivalente potrebbe accordarsi con il lavoratore, solo per evitare il licenziamento, con una transazione in sede protetta (direzione provinciale del lavoro o associazione di catogoria) per la trasformazione del rapporto di lavoro da full-time a part-time.
Ciao
no! sono due contratti distinti, quindi devi sottoscrivere un nuovo contratto. Poichè un contratto si stipula tra le parti interessate ci deve essere il consenso di entrambi
I soldi non fanno la felicità...figuriamoci la miseria!!
Non so fare una minchia...ma lo faccio molto bene!
www.openbrain.it