Sappiamo benissimo molti consulenti hanno dei contratti un pochetto strani, nel senso che l'azienda cerca una via di mezzo per pagare un pochetto di più la risorsa e nello stesso tempo pagare meno tasse sugli stipendi. Così facendo il dipendente si ritrova con uno stipendio fisso parecchio basso e con introiti variabili (spese di trasferta, chilometraggio, etc.) che coprono quasi un terzo dell'intero stipendio finale.
A questo punto se vi proponessero un aumento, esempio 100 sul variabile o 50 sul fisso cosa scegliereste?