Ciao a tutti,
devo districarmi fra numeri, cifre, paroloni etc per decidere ove metter il mio TFR.
Ora una mia collega mi parla sempre del fondo pensionistico collettivo..
ovvero se aderiscono + persone si risparmia (non ho capito su cosa) e anzi ci si guadagna perchè l'azienda IN GENERE versa una quota variabile fra l 1% e l1,8% della retribuzione..
ora a me potrebbe star bene, ma vorrei capire prima di affrontare l'argomento quali VANTAGGI ha l'azienda ha contribuire con quella percentuale al mio fondo..
sulla base di quale logica dovrebbe farlo?
Capisco che sarà una spesa deducibile, ma cmq è una spesa...
che differenza fa all'azienda gestire due fondi separati per due dipendenti oppure aderire ad un fondo colettivo...?
grazie..
Ho letto altri post ma non ho raggiunto la sapienza.