Oggi mi han consegnato un documento da leggere e ridare controfirmato.
All'inizio si parla di affidamento di macchine e schede telefoniche aziendali e fin qui non ho niente da contestare e il discorso fila... quello che mi fa storcere il naso è questo capitolo
Uso di sistemi informatici aziendali
Il LAVORATORE è consapevole del fatto che è vietato l'uso per finalità extra-aziendali degli strumenti informatici aziendali e dei programmi di elaborazione dati aziendali. E' in particolare interdetto l'uso personale della/e mail box aziendali, la navigazione internet non direttamente connessa alla propria mansione e la registrazione di dati extra-aziendali su computer aziendali. Il DATORE DI LAVORO ha facoltà di verificare il contenuto dei supporti magnetici aziendali e la corrispondenza mail senza necessità di ulteriore autorizzazione del LAVORATORE.
Qualcuno ha idea se tutto ciò sia legale o vada per caso contro la legge sulla privacy per esempio? Non ricordo di preciso ma mi sembra che esistano cause vinte contro datori di lavoro che hanno sbirciato sui computer dei dipendenti...
E poi, se per caso, dopo aver firmato, mi trovano a contravvenere a queste regole cosa succede? Non son scritte da nessuna parte le "pene" derivanti da un mancato rispetto delle norme...
Visto che queste cose mi puzzano sempre un pò volevo solo sapere se qualcuno può darmi delle informazioni in più.