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  1. #1
    Utente di HTML.it L'avatar di zodd
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    recessione contratto lavoro

    ciao a tutti,
    volevo chiedere a chi ne sa qualcosa su contratto lavoro:
    una mia amica ha firmato per un contratto di lavoro e dovrebbe iniziare lunedi.
    Ora però, dove sta attualmente, ha avuto una controproposta.

    Domanda: cosa succede se recede al contratto già firmato?niente?le viene imposto una penale?

    grazie in anticipo
    Ridi e il mondo riderà con te
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  2. #2
    Se trattasi di lavoro subordinato esiste un 'periodo di prova'. In tal periodo entrambe le parti possono cambiare idea quando vogliono, senza conseguenze.
    Più la si cerca e più si allontana, la base dell'arcobaleno.
    foto

  3. #3
    ...poi dicono che in Italia non c'è lavoro!

  4. #4
    Utente di HTML.it L'avatar di zodd
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    Originariamente inviato da taddeus
    Se trattasi di lavoro subordinato esiste un 'periodo di prova'. In tal periodo entrambe le parti possono cambiare idea quando vogliono, senza conseguenze.
    ok, ma se cambia idea prima di iniziare?
    perchè lei ha già firmato per un lavoro che inizierebbe la settimana prossima.
    non so se sono stato chiaro.
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  5. #5
    Utente di HTML.it L'avatar di wsim
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    No, non sei stato chiaro.

    Domanda: se ha firmato il contratto per un nuovo lavoro, il suo lavoro attuale o:
    1) sta terminando perchè ha dato le dimissioni (se dipendente)
    oppure
    2) sta terminando perchè sta scadendo il co.pro. e non c'è intenzione di rinnovarlo (se lavorava a progetto)

    Inoltre, che diavolo di contratto avrebbe firmato per il nuovo lavoro? diventa dipendente? collaboratore a progetto?
    me ne sono andato, ma posso sempre riapparire con la grazia e la leggerezza di un B-52 carico di bombe.

  6. #6
    Utente di HTML.it L'avatar di zodd
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    scusate se non sono stato chiaro

    allora il lavoro attuale è un interinale in scadenza.
    il nuovo è di sostituzione maternità con tre mesi di prova che inizierebbe lunedi.

    problema che ora nel lavoro attuale le hanno proposto un contratto a tempo determinato di 1 anno e se accetta cosa succederebbe con quello appena firmato?
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  7. #7
    Utente di HTML.it L'avatar di wsim
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    Originariamente inviato da zodd

    il nuovo è di sostituzione maternità con tre mesi di prova che inizierebbe lunedi.
    Ok, ma lo inizierebbe anche in questo caso collocata dell'agenzia di lavoro interinale, oppure (visto che farà il periodo di prova) è stata assunta direttamente dalla ditta a tempo determinato fino al rientro dalla maternità del dipendente assente?
    me ne sono andato, ma posso sempre riapparire con la grazia e la leggerezza di un B-52 carico di bombe.

  8. #8
    Utente di HTML.it L'avatar di zodd
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    si, è stata assunta direttamente dalla ditta
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  9. #9
    Utente di HTML.it L'avatar di wsim
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    Allora è chiaro (finalmente )

    Dunque, non avendo ancora inizato a lavorare (anche se ha già firmato la lettera di assunzione) può ancora recedere dalla decisione, purchè ad evitare equivoci lo comunichi SUBITO in forma scritta (non e-mail).
    Non succederà nulla in termini di penali, a meno che queste non fossero previste nella lettera di assunzione che ha firmato.
    In ogni caso, anche iniziasse a lavorare, inizierà in periodo di prova, e nel periodo di prova il rapporto di lavoro può essere risolto da parte sua anche il giorno successivo all'inizio del lavoro, senza problema alcuno.

    Comunque faccio notare che dove andrà a lavorare ha firmato una regolare lettera di assunzione, mentre la ditta dove finora ha lavorato come interinale le ha
    soltanto fatto una proposta, ovvero niente nero su bianco.

    In sostanza, prima di decidere, idee chiare e soprattutto carta in mano.
    me ne sono andato, ma posso sempre riapparire con la grazia e la leggerezza di un B-52 carico di bombe.

  10. #10
    Utente di HTML.it L'avatar di zodd
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    Originariamente inviato da wsim
    Allora è chiaro (finalmente )

    Dunque, non avendo ancora inizato a lavorare (anche se ha già firmato la lettera di assunzione) può ancora recedere dalla decisione, purchè ad evitare equivoci lo comunichi SUBITO in forma scritta (non e-mail).
    Non succederà nulla in termini di penali, a meno che queste non fossero previste nella lettera di assunzione che ha firmato.
    In ogni caso, anche iniziasse a lavorare, inizierà in periodo di prova, e nel periodo di prova il rapporto di lavoro può essere risolto da parte sua anche il giorno successivo all'inizio del lavoro, senza problema alcuno.

    Comunque faccio notare che dove andrà a lavorare ha firmato una regolare lettera di assunzione, mentre la ditta dove finora ha lavorato come interinale le ha
    soltanto fatto una proposta, ovvero niente nero su bianco.

    In sostanza, prima di decidere, idee chiare e soprattutto carta in mano.
    ti ringrazio
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