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  1. #1

    [how to] rappresentanza sindacale in azienda

    non abbiamo sindacato in azienda.
    alcuni colleghi mi hanno chiesto di prendere in mano la situazione VVoVe:

    da dove si comincia? intendo PRIMA di andare a una cgilcisluilbotcct a parlare.....
    "ci vorrebbero anche più persone come quaestio (a reb verrà un brivido)" wallrider, 22/10/2012

    "Se hai una vita di merda facebook non può essere molto meglio...". kalosjo, 16/10/2012

  2. #2
    Moderatore di ASP.net L'avatar di djciko
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    comincia a chiedere chi vuole essere assistito, fra i tuoi colleghi

  3. #3
    Utente di HTML.it L'avatar di wsim
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    Re: [how to] rappresentanza sindacale in azienda

    Originariamente inviato da quaestio
    non abbiamo sindacato in azienda.
    alcuni colleghi mi hanno chiesto di prendere in mano la situazione VVoVe:
    Non farlo, coloro che ti hanno chiesto di impegnarti saranno i primi ad abbandonarti quando servirà...
    me ne sono andato, ma posso sempre riapparire con la grazia e la leggerezza di un B-52 carico di bombe.

  4. #4

    Re: Re: [how to] rappresentanza sindacale in azienda

    Originariamente inviato da wsim
    Non farlo, coloro che ti hanno chiesto di impegnarti saranno i primi ad abbandonarti quando servirà...
    Gianni! Non può morire l'ottimismo!!!
    Ovviamente hai ragione

    @quaestio: in che senso PRIMA di andare a parlare? Volete fare un sindacato autonomo?
    Quanti siete in azienda?

  5. #5
    potreti iniziare con uma macchinetta del caffè a ad indossare orrende camice a maniche corte


  6. #6
    Moderatore di ASP.net L'avatar di djciko
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    Originariamente inviato da marco@linuxbox
    potreti iniziare con uma macchinetta del caffè a ad indossare orrende camice a maniche corte


    un uptonter per la firma

  7. #7
    Moderatore emerito L'avatar di agiaco
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    Ci sono due diverse forme di rappresentenza, la RSA e la RSU.

    Il RSA è un lavoratore nominato da un sindacato esterno e la sua nomina viene comunicata all'azienda perchè gli metta a disposizione gli spazi e le risorse alle quali ha diritto. I suoi poteri sono comuque circoscritti.

    Molto più importante è la RSU, che si compone di un numero variabile di lavoratori direttamente eletti dai colleghi, e che hanno anche potere di contrattazione.

    Per iniziare però, se non c'è nessuno in azienda, credo sia opportuno partire dalla rSA, consolidarla un poco e poi organizzare le elezioni della RSU (sempreche non siate 10 lavoratori in tutto).
    NO MP TECNICI PERCHE' NON NE CAPISCO NULLA, GRAZIE

  8. #8
    Da me, degli RSU ne sono rimasti solo due, gli altri quattro sono stati licenziati in blocco
    Più la si cerca e più si allontana, la base dell'arcobaleno.
    foto

  9. #9
    Moderatore emerito L'avatar di agiaco
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    Originariamente inviato da taddeus
    Da me, degli RSU ne sono rimasti solo due, gli altri quattro sono stati licenziati in blocco
    dovevano aver fatto qualcosa di gravissimo perchè le tutele a favore dei rappresentanti sindacali sono molto maggiori rispetto ai normali lavoratori.

    Ad esempio è impossibile anche solo trasfrire un delegato senza il nulla osta del sindacato cui appartiene.
    NO MP TECNICI PERCHE' NON NE CAPISCO NULLA, GRAZIE

  10. #10
    Originariamente inviato da agiaco
    dovevano aver fatto qualcosa di gravissimo perchè le tutele a favore dei rappresentanti sindacali sono molto maggiori rispetto ai normali lavoratori.

    Ad esempio è impossibile anche solo trasfrire un delegato senza il nulla osta del sindacato cui appartiene.
    Ristrutturazione aziendale, ed i sindacati non li hanno aiutati
    Più la si cerca e più si allontana, la base dell'arcobaleno.
    foto

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