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  1. #1
    Utente di HTML.it
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    stipendio lordo - esborso datore di lavoro

    Qualcuno di voi sa qual è il calcolo che permette di calcolare, dato lo stipendio lordo che risulta sulla busta paga, l'esborso totale del datore di lavoro.

  2. #2
    Sulla busta paga non c'è scritto?
    Dovrebbe essere il lordo totale. Una parte va a te e una parte va all'erario e all'ente previdenziale e (se previsto) infortuni.

  3. #3
    Utente di HTML.it L'avatar di luca200
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    Originariamente inviato da Alboino
    Se invece intendi stimare lo stipendio netto dato un lordo, il netto è circa il 75% del lordo.
    Non intendeva questo.


    @spimi: se sommi al lordo il 25% non dovresti andarci lontano...

  4. #4
    Utente di HTML.it L'avatar di luca200
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    Originariamente inviato da Alboino
    E no, altro che 25%: il costo si ricava da quella somma che ho scritto sopra e dovrebbe essere circa 1 volta e mezza il lordo stampato sul cedolino di una delle prime 12 mensilità.
    Mah

    Posso capire il tfr, ma tredicesima quattordicesima ecc. che c'entrano. Le conterà quando gliele pagano

  5. #5
    Utente di HTML.it L'avatar di wsim
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    Originariamente inviato da luca200
    Mah

    Posso capire il tfr, ma tredicesima quattordicesima ecc. che c'entrano. Le conterà quando gliele pagano
    La domanda iniziale era qual è l'ESBORSO TOTALE del DATORE DI LAVORO.
    Per cui i conteggi di Alboino sono corretti.
    me ne sono andato, ma posso sempre riapparire con la grazia e la leggerezza di un B-52 carico di bombe.

  6. #6
    Utente di HTML.it
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    Originariamente inviato da Alboino
    Lordo stampato sul cedolino +
    (voci che concorrono alla base imponibile INPS) * 30% [circa] +
    Contributi INAIL [l'aliquota dipende dal rischio] +
    (Voci fisse lorde) / 12 +
    ((Voci fisse lorde) / 12) * 30% [circa]) +
    (Voci fisse lorde) / 12 [se esiste la quattordicesima] +
    ((Voci fisse lorde) / 12 [se esiste la quattordicesima] * 30% [circa] +
    (Voci fisse lorde) / 12 [se esiste la quindicesima] + ...
    Lordo / 13,5 [questo è il TFR] +
    Eventuale contributo aziendale aggiuntivo al fondo pensione +
    Eventuali contributi a fondi di assistenza sanitaria, fondi di formazione e altri fondi +
    Costo effettivo degli eventuali benefit [lo puoi sapere solo se hai accesso alla contabilità o ai conti delle risorse umane]

    Questo è il costo del lavoro. Se per esborso intendi l'uscita finanziaria, devi sommare il netto, le ritenute IRPEF, le addizionali regionale e comunale, gli oneri sociali a carico del dipendente , i contributi INAIL a carico del dipendente, eventuale contributo sindacale, eventuale cessione di stipendio a terzi, eventuale TFR destinato al fondo pensione o al fondo tesoreria dell'INPS, eventuale contributo aggiuntivo a carico del dipendente al fondo pensione; questi sono ricavabili dal cedolino. Non ricavabili dal cedolino ci sono gli oneri sociali a carico dell'azienda, i contributi INPS a carico dell'azienda, l'eventuale contributo aziendale aggiuntivo a fondi pensione, gli eventuali versamenti a fondi di assistenza, formazione o altri fondi.

    Non tutti i pagamenti vengono fatti nel mese di competenza del costo che li ha generati; per esempio per i contributi INAIL si versa un acconto a febbraio dell'anno di competenza e un saldo a febbraio dell'anno successivo.

    Queste sono le voci che possiamo considerare standard. In realtà per ricostruire il costo in modo più preciso bisogna valutare caso per caso.

    Grazie mille Alboino, sei stato precisissimo!

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