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  1. #1

    Un aiuto: differenza fra cassa integrazione ordinaria e straordinaria?

    Ciao a tutti, ho letto la definizione ufficiale, ma mi sembrano la stessa cosa. Secondo voi qual'è la differenza?
    Grazie.
    Giorgio
    L'esperienza è il tipo di insegnante più difficile. Prima ti fa l'esame, e poi ti spiega la lezione. (Oscar Wilde)

  2. #2
    Moderatore emerito L'avatar di agiaco
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    cambia sia il campo di applicazione (cioè il novero delle imprese che possono accedervi), sia i presupposti, sia la durata del trattamento, sia la disciplina della mobilità che è propria solo della CIGS.
    NO MP TECNICI PERCHE' NON NE CAPISCO NULLA, GRAZIE

  3. #3
    Originariamente inviato da agiaco
    cambia sia il campo di applicazione (cioè il novero delle imprese che possono accedervi), sia i presupposti, sia la durata del trattamento, sia la disciplina della mobilità che è propria solo della CIGS.
    Ciao agiaco, grazie per l'intervento.
    Per la straordinaria leggo:
    * imprese industriali anche edili, imprese appaltatrici di servizi di mensa o ristorazione e dei servizi di pulizia. Esse devono avere occupato più di 15 dipendenti nel semestre precedente la presentazione della domanda;
    * imprese commerciali, di spedizione e trasporto e agenzie di viaggio e turismo che occupano più di 50 dipendenti, esclusi gli apprendisti e gli assunti con contratto di formazione e lavoro;
    * imprese di vigilanza.
    Per l'ordinaria:
    La cassa integrazione guadagni ordinaria spetta agli operai, impiegati e quadri delle imprese industriali in genere e delle imprese industriali e artigiane del settore edile e lapideo, esclusi gli apprendisti, in caso di sospensione o contrazione dell'attività produttiva per situazioni aziendali dovute a:

    * eventi temporanei e non imputabili all'imprenditore o ai lavoratori;
    * situazioni temporanee di mercato.
    Ma non capisco ancora la differenza, scusa.
    Giorgio
    L'esperienza è il tipo di insegnante più difficile. Prima ti fa l'esame, e poi ti spiega la lezione. (Oscar Wilde)

  4. #4
    Moderatore emerito L'avatar di agiaco
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    nell'ordinaria la sospensione è temporanea, si sa già che finirà, nella straordinaria spesso è l'anticamera della mobilità, ossia del licenziamento, tanto è vero che le liste di mobilità, le indennità ecc si applicano solo alle imprese rientranti nel campo CIGS, non in quelle dell'ordinaria.

    Inoltre cambia il tempo di concessione del trattamento, che nell'ordinaria è massimo un anno e nella straordinaria può arrivare pure a 36 o 48 mesi.
    NO MP TECNICI PERCHE' NON NE CAPISCO NULLA, GRAZIE

  5. #5
    Originariamente inviato da agiaco
    nell'ordinaria la sospensione è temporanea, si sa già che finirà, nella straordinaria spesso è l'anticamera della mobilità, ossia del licenziamento, tanto è vero che le liste di mobilità, le indennità ecc si applicano solo alle imprese rientranti nel campo CIGS, non in quelle dell'ordinaria.

    Inoltre cambia il tempo di concessione del trattamento, che nell'ordinaria è massimo un anno e nella straordinaria può arrivare pure a 36 o 48 mesi.
    Ok capito. Ma l'indennità di disoccupazione viene dopo che è finita la cassa integrazione?
    Giorgio
    L'esperienza è il tipo di insegnante più difficile. Prima ti fa l'esame, e poi ti spiega la lezione. (Oscar Wilde)

  6. #6
    Moderatore emerito L'avatar di agiaco
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    Originariamente inviato da giorgiogio48
    Ok capito. Ma l'indennità di disoccupazione viene dopo che è finita la cassa integrazione?
    quella che viene dopo la cassa integrazione straordinaria (e solo questa) è l'indennità di mobilità, che rispetto a quella di disoccupazione è più lunga e di importo più elevato e permette l'inserimento nelle liste di mobilità, con vantaggi per le imprese che assumono lavoratori da queste liste.

    I lavoratori che non possono godere della indennità di mobilità (perchè appartengono ad imprese fuori dall'ambito di applicazione della CIGS) ricevono, se in possesso dei requisiti minimi contributivi, l'indennità di disoccupazione, per 8 mesi, e di importo più contenuto.
    NO MP TECNICI PERCHE' NON NE CAPISCO NULLA, GRAZIE

  7. #7
    Utente di HTML.it L'avatar di miki.
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    agiaco ma perche' questa differenza?
    You cannot discover new oceans unless you have the courage to lose sight of the shore

    Caro Dio, quando nelle preghiere ti chiedevo di far morire quel pedofilo truccato, liftato,mentalmente disturbato e di colore indefinibile, non intendevo Michael Jackson.

  8. #8
    Moderatore emerito L'avatar di agiaco
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    Originariamente inviato da miki.
    agiaco ma perche' questa differenza?
    discende tutto dalla differenza tra cassa integrazione straordinaria, che non assicura la ripresa dell'attività produttiva ed opera in contesti industriali più grandi e quindi giustifica un trattamento più lungo e di favore, e gli altri casi, che o sono temporanei o riguardano realtà minori che creano meno allarme sociale.
    NO MP TECNICI PERCHE' NON NE CAPISCO NULLA, GRAZIE

  9. #9
    Originariamente inviato da agiaco
    quella che viene dopo la cassa integrazione straordinaria (e solo questa) è l'indennità di mobilità, che rispetto a quella di disoccupazione è più lunga e di importo più elevato e permette l'inserimento nelle liste di mobilità, con vantaggi per le imprese che assumono lavoratori da queste liste.

    I lavoratori che non possono godere della indennità di mobilità (perchè appartengono ad imprese fuori dall'ambito di applicazione della CIGS) ricevono, se in possesso dei requisiti minimi contributivi, l'indennità di disoccupazione, per 8 mesi, e di importo più contenuto.
    Sei stato molto esauriente. Grazie. Una cosa sola: mi risulta che l'indennità di mobilità è di pari importo di quella di disoccupazione.
    Giorgio
    L'esperienza è il tipo di insegnante più difficile. Prima ti fa l'esame, e poi ti spiega la lezione. (Oscar Wilde)

  10. #10
    Moderatore emerito L'avatar di agiaco
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    Originariamente inviato da giorgiogio48
    Sei stato molto esauriente. Grazie. Una cosa sola: mi risulta che l'indennità di mobilità è di pari importo di quella di disoccupazione.
    l'indennità di disoccupazione è pari al 60% dell'ultima retribuzione (per i primi 6 mesi, poi qualcosa meno per gli altri due), entro limiti massimi che per quest'anno sono di mille euro lordi.

    l'indennità di mobilità è pari per il primo anno al 100% dell'indennità di CIGS, che a sua volta era l'80% della retribuzione, e per il periodo successivo all'80% dell'indennità CIGS, con gli stessi limiti massimi.

    Quindi riassumendo, il limite massimo è lo stesso, circa mille euro lordo, al di sotto di questo l'indennità di mobilità è più elevata (oltre a durare di più).
    NO MP TECNICI PERCHE' NON NE CAPISCO NULLA, GRAZIE

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