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  1. #1
    Utente bannato
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    [Lavorativo] Sospensione dal lavoro e preavviso

    Mettiamo il caso che un dipendente sia stato sospeso per X mesi dal lavoro per via della crisi finanziaria, il preavviso di licenziamento è un fattore che vale ancora o se uno vuole abbandonare l'azienda può farlo da un momento all'altro senza preavviso?

  2. #2

    Re: [Lavorativo] Sospensione dal lavoro e preavviso

    Originariamente inviato da kalamaro
    Mettiamo il caso che un dipendente sia stato sospeso per X mesi dal lavoro per via della crisi finanziaria, il preavviso di licenziamento è un fattore che vale ancora o se uno vuole abbandonare l'azienda può farlo da un momento all'altro senza preavviso?
    Definisci sospeso
    Il dipendente ha comunque un contratto a termine o a tempo indeterminato?

  3. #3
    Utente di HTML.it L'avatar di FalcoBS
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    Il preavviso si da nei termini del contratto di lavoro, visto il momento di crisi però le aziende non si formalizzano molto e non creano problemi anche se non si fa questo periodo.
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  4. #4
    Io chiederei un incentivo, per lasciare il lavoro, all'azienda che al momento avrebbe un interesse a non pagare più uno stipendio di fatto inutile.
    Ciao!

  5. #5
    Originariamente inviato da FalcoBS
    Il preavviso si da nei termini del contratto di lavoro, visto il momento di crisi però le aziende non si formalizzano molto e non creano problemi anche se non si fa questo periodo.
    Il preavviso serve per dare il tempo all'Azienda di trovare un sostituto e varia da pochi giorni a 3-4 mesi conformemente alla qualifica del dipendente.
    Non fare il preavviso vuol dire generalmente rinunciare al pagamento di tanti giorni/mesi quanti previsti dal contratto, soldi che vengono detratti dal TFR generalmente.

    Meglio concordare con l'Azienda questo punto in modo chiaro e scritto onde evitare di trovarsi con la sorpresa con l'ultima retribuzione.

  6. #6
    Utente di HTML.it L'avatar di FalcoBS
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    Originariamente inviato da Sanctis 410
    Il preavviso serve per dare il tempo all'Azienda di trovare un sostituto e varia da pochi giorni a 3-4 mesi conformemente alla qualifica del dipendente.
    Non fare il preavviso vuol dire generalmente rinunciare al pagamento di tanti giorni/mesi quanti previsti dal contratto, soldi che vengono detratti dal TFR generalmente.

    Meglio concordare con l'Azienda questo punto in modo chiaro e scritto onde evitare di trovarsi con la sorpresa con l'ultima retribuzione.
    Guarda, so di persona che molte aziende adesso lasciano uscire i dipendenti con TFR al seguito pur non facendogli fare il preavviso.
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  7. #7
    Originariamente inviato da FalcoBS
    Guarda, so di persona che molte aziende adesso lasciano uscire i dipendenti con TFR al seguito pur non facendogli fare il preavviso.
    Non lo metto in dubbio, ma chi fa una domanda credo debba essere informato anche su cosa è la normale prassi, magari lo aiuta ad evitare di lasciare in Azienda un preavviso di 3 o 4 mesi solo perchè non lo sapeva

  8. #8
    Utente bannato
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    Re: Re: [Lavorativo] Sospensione dal lavoro e preavviso

    Originariamente inviato da Sanctis 410
    Definisci sospeso
    Il dipendente ha comunque un contratto a termine o a tempo indeterminato?

    sospensione per cassa integrazione, contratto a tempo indeterminato, lavoratore che in condizioni normali dovrebbe dare 60gg di preavviso... di fatto al datore di lavoro la sua assenza non crea grossi problemi visto che in azienda non c'è, quindi chiedevo se il preavviso visto che il lavoratore è in stato di sospensione è obbligatorio da parte del dipendente

  9. #9

    Re: Re: Re: [Lavorativo] Sospensione dal lavoro e preavviso

    Originariamente inviato da kalamaro
    sospensione per cassa integrazione, contratto a tempo indeterminato, lavoratore che in condizioni normali dovrebbe dare 60gg di preavviso... di fatto al datore di lavoro la sua assenza non crea grossi problemi visto che in azienda non c'è, quindi chiedevo se il preavviso visto che il lavoratore è in stato di sospensione è obbligatorio da parte del dipendente
    Non saprei, forse in questi casi la regolamentazione è diversa.

  10. #10
    Utente bannato
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    nessun sindacalista tra di voi?

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