Buoni pasto

[magnus]

Ciao ragazzi,
volevo chiedervi una cosa. Un'azienda con più di 100 dipendenti ( tutti con CCNL 4° livello metalmeccanico ) ha l'obbligo di fornire a questi ultimi i buoni pasto?

So per certo che ad alcuni viene dato. Nel caso l'azienda può decidere "a discrezione" a chi darne?

[quaestio]

Originariamente inviato da magnus
Ciao ragazzi,
volevo chiedervi una cosa. Un'azienda con più di 100 dipendenti ( tutti con CCNL 4° livello metalmeccanico ) ha l'obbligo di fornire a questi ultimi i buoni pasto?

So per certo che ad alcuni viene dato. Nel caso l'azienda può decidere "a discrezione" a chi darne?

a discrezione mi pare strano
credo che sopra i 15 - ma posso sbagliarmi - debba fornire mensa o buoni a tutti quelli che lavorano almeno 6 ore.....

la discrezione magari può essere buoni da 3 euro ai uebcosi e da 15 ai managercosi

[astro]

mah... di questi tempi in cui la discrezione pare diventi vangelo....

ed è pure giusto... mica devono dar da mangiare a chi è grasso come ai magri, con le pericolose ricadute sulle spese sanitarie nazionali

tu sì e tu no, tu no e ...tu no!

[magnus]

Fonti affidabili ne avete?

[quaestio]

Originariamente inviato da magnus
Fonti affidabili ne avete?

l'immaginario collettivo mi pare una fonte affidabile

[kalosjo]

Originariamente inviato da quaestio
l'immaginario collettivo mi pare una fonte affidabile

Mi sembra che il buono pasto sia un benefit. Nessun obbligo quindi, ma solo risparmio per l'azienda. Infatti non sono tassabili, o almeno solo in parte, mentre se te li dovessero dare in contanti sarebbero il doppio

[quaestio]

Originariamente inviato da kalosjo



Mi sembra che il buono pasto sia un benefit. Nessun obbligo quindi, ma solo risparmio per l'azienda. Infatti non sono tassabili, o almeno solo in parte, mentre se te li dovessero dare in contanti sarebbero il doppio

e 'nfatti ho detto una cazzata mi sa
per esempio il contratto commercio non prevede indennità di mensa.

però questo del ccnl metalmeccanici te lo spiega agiaco

Art. 11-bis - Indennità di mensa

Premesso che la computabilità dell'indennità di mensa nella retribuzione valevole ai fini degli istituti contrattuali e di legge è disciplinata dall'Accordo interconfederale 20 aprile 1956, recepito in legge con D.P.R. 14 luglio 1960, n. 1026 e dagli accordi aziendali in materia, le parti confermano che l'equivalente del costo della mensa sostenuto dal datore di lavoro non è computabile agli effetti del calcolo del trattamento di fine rapporto di cui all'art. 2120 del Codice civile [12] né degli altri istituti contrattuali e di legge.