Cessione attività, licenziamenti, soldini

[torejx]

Ciao,
ho già visto topic simili ma in tempi passati, magari con la crisi è cambiato qualcosa...
L'hotel per il quale lavoro sarà ceduto e noi riceveremo l'annuncio ufficiale con un mese scarso di anticipo. Non si sa ancora se i nuovi proprietari ci reintegreranno o meno, il mio direttore sa poco anche perchè lui è già sistemato, ma mi ha consigliato, in caso di licenziamento, di chiedere una cospicua buonuscita.
Come funziona la definizione del termine "cospicua"? Di quali variabili tiene conto?
Cioè, il preavviso di un mese, che a me potrebbe sembrare scarso, può valere da "aggravante"? Mentre il fatto di essere un receptionist a venezia può essere visto dal boss come una facile opportunità di trovare lavoro immediatamente e quindi una sorta di "attenuante"?
Ho letto che la prassi era chiedere due anni di stipendio.. Funziona ancora così?
Grazie

[hfish]

di solito si chiedono sulle due annualità di stipendio.

come al solito vale la regola del chiedere 100 per ottenere 50, quindi anzichè 24 mensilità ne chiederei almeno 36

[torejx]

Originariamente inviato da hfish
di solito si chiedono sulle due annualità di stipendio.

come al solito vale la regola del chiedere 100 per ottenere 50, quindi anzichè 24 mensilità ne chiederei almeno 36

Ah ok, quindi funziona "a trattativa", insomma..
Farò del mio meglio

[miki.]

Credo dipenda anche da quanto tempo sei assunto in quel hotel.
Il fatto che (forse) tu possa trovare lavoro più facilmente non conta niente nelle trattazioni, mentre conta il breve preavviso, soprattutto controlla nel contratto qual è il tuo preavviso.

[torejx]

Originariamente inviato da miki.
Credo dipenda anche da quanto tempo sei assunto in quel hotel.
Il fatto che (forse) tu possa trovare lavoro più facilmente non conta niente nelle trattazioni, mentre conta il breve preavviso, soprattutto controlla nel contratto qual è il tuo preavviso.

Sono lì da quattro anni e un paio di mesi, il dipendente più anziano
Cerco il contratto e vedo cosa dice a proposito del preavviso..

[ASyd]

Scusa ma la buona uscita la chiedi se sei tu a dimetterti, non se loro ti licenziano.
Se ti licenziano senza giustificato motivo (certo che se cessano l'attività il motivo c'è) ti spettano, da verificare sempre in base alle condizioni contrattuali, sei mensilità.

Se dai le dimissioni allora puoi chiedere una buona uscita ma perdi tutti gli ammortizzatori sociali previsti quali disoccupazione e mobilità.

In questi casi è sempre meglio rivolgersi ad un sindacato

[torejx]

Originariamente inviato da ASyd
Scusa ma la buona uscita la chiedi se sei tu a dimetterti, non se loro ti licenziano.
Se ti licenziano senza giustificato motivo (certo che se cessano l'attività il motivo c'è) ti spettano, da verificare sempre in base alle condizioni contrattuali, sei mensilità.

Se dai le dimissioni allora puoi chiedere una buona uscita ma perdi tutti gli ammortizzatori sociali previsti quali disoccupazione e mobilità.

In questi casi è sempre meglio rivolgersi ad un sindacato

Sul mio contratto purtroppo non c'è scritto nulla a riguardo.. Ad ogni modo non si tratta di mie dimissioni, ma di licenziamento... O almeno credo.
A tal proposito volevo chiedervi: se restassi a lavorare per il nuovo boss, si tratterebbe di una riassunzione in seguito a licenziamento o semplicemente di una modifica contrattuale?

[torejx]

Originariamente inviato da ASyd
Se ti licenziano senza giustificato motivo (certo che se cessano l'attività il motivo c'è)

Mi pare di aver letto che in caso di cambio di proprietario i rapporti con i dipendenti non cessano, anzi continuano alle stesse condizioni di prima. Quindi non mi sembra sia un giustificato motivo.
Per quanto riguarda la buonuscita, un tizio che lavora per i boss mi ha detto che si tratta di un importo da contrattare coi sindacati e va da due a massimo sei mesi, altro che due anni!
Perchè non trattano con me invece che con i sindacati? Sono io che perdo il lavoro