Cat. metelmeccanica: passaggio da sesta a settima conviene?

[rickim]

ciao ho 30 anni e lavoro in una multinazionale.laureato ing. vecchio ordin. da qualche tempo mi chiedo se convenga o no passare in settima categoria metalmeccanico.Infatti faccio parecchi straordinari che mi permettono di arrivare mediamente a 1600/1700 € mese. Con la settima fine degli straordinari. Dicono che quando ti passano in settima prendi meno di sesta+straordinari è vero? insomma mi sembra una fegatura. eppure gente che va in settima c'è. che fare? consigli? suggerimenti?non mi sembra neanche il caso di restare in sesta a vita giusto?e poi : è vero che se ti è stato riconosciuto un aumento un anno generalmente l'anno dopo sarà difficle che te lo ridiano ma deve passare almeno un anno senza aumento?

[Digitanium]

ciao ho 30 anni e lavoro in una multinazionale.laureato ing. vecchio ordin. da qualche tempo mi chiedo se convenga o no passare in settima categoria metalmeccanico.Infatti faccio parecchi straordinari che mi permettono di arrivare mediamente a 1600/1700 € mese. Con la settima fine degli straordinari. Dicono che quando ti passano in settima prendi meno di sesta+straordinari è vero? insomma mi sembra una fegatura. eppure gente che va in settima c'è. che fare? consigli? suggerimenti?non mi sembra neanche il caso di restare in sesta a vita giusto?

Salve
presumo che tu abbia indicato 1600/1700 € mese al netto mensile incluso gli straordinari.
Nel quesito però non riveli esattamente che tipo di mansione avresti in settima, quindi mi terrò sul generico con orario settimanale di 40 ore.

La settima categoria del CCNL metalmeccanici all'ultimo rinnovo indica come reddito lordo 1.893,83 euro lorde mensili, al netto quindi di circa 1400 euro.

Ai quali vanno aggiunti in rapporto alla retribuzione oraria:

- 55,13 euro lorde per la terza tranche rinnovo CCNL al 1 gennaio 2012 (oltre a quelle precedenti che hai già percepito però riferita alla sesta categoria)
- eventuali indennità forfait di reperibilità (se saranno presenti)
- eventuali maggiorazioni lavoro a turni (se saranno presenti)

In termini economici/professionali è chiaro che devi scegliere se prendere più soldi (e più straordinari) e tenerti la mansione attuale o progredire sul piano professionale prendendo meno (e con più responsabilità).
Personalmente trovo che, oltre a rappresentare sfide sempre nuove (per chi le accetta) il passaggio ad una categoria superiore rappresenti un "investire a lungo termine", nel senso che avresti più possibilità ad accedere a livelli sempre più alti (e più retribuiti, anche a livello pensionistico) oltre che segnalarlo su eventuali curriculum futuri nel caso trovassi un altro impiego. Tu conosci la tua situazione e dovrai agire di conseguenza.

e poi : è vero che se ti è stato riconosciuto un aumento un anno generalmente l'anno dopo sarà difficle che te lo ridiano ma deve passare almeno un anno senza aumento?

Non sono sicuro di aver capito. Se ti riferisci a cambi di mansione superiori, devi svolgere le mansioni con caratteristiche superiori in carattere di prevalenza o almeno equivalenza per almeno 3 mesi continuativi, o 9 mesi non continuativi nell’arco di tre anni, per l’acquisizione della 6a e della 7a categoria.

Se non ti è chiaro qualcosa dacci + informations

[deleted_x]

Originariamente inviato da rickim
ciao ho 30 anni e lavoro in una multinazionale.laureato ing. vecchio ordin. da qualche tempo mi chiedo se convenga o no passare in settima categoria metalmeccanico.Infatti faccio parecchi straordinari che mi permettono di arrivare mediamente a 1600/1700 € mese. Con la settima fine degli straordinari. Dicono che quando ti passano in settima prendi meno di sesta+straordinari è vero? insomma mi sembra una fegatura. eppure gente che va in settima c'è. che fare? consigli? suggerimenti?non mi sembra neanche il caso di restare in sesta a vita giusto?e poi : è vero che se ti è stato riconosciuto un aumento un anno generalmente l'anno dopo sarà difficle che te lo ridiano ma deve passare almeno un anno senza aumento?

Stai parlando di livello impiegatizio suppongo.
Dalla sesta categoria in poi non mi risulta che gli straordinari vengano corrisposti, forse ho inteso male io?

Sono nella stessa categoria e settimo livello ma quando ero sesto gli straordinari non erano pagati.

[caimano73]

Originariamente inviato da Digitanium
...
Ai quali vanno aggiunti in rapporto alla retribuzione oraria:

- 55,13 euro lorde per la terza tranche rinnovo CCNL al 1 gennaio 2012 (oltre a quelle precedenti che hai già percepito però riferita alla sesta categoria)
- eventuali indennità forfait di reperibilità (se saranno presenti)
- eventuali maggiorazioni lavoro a turni (se saranno presenti)

e non solo: in genere è prevista anche una indennità di funzioni direttive (piuttosto variabile da azienda ad azienda) che copre in parte gli straordinari non fatti.
Nonchè, se veramente fai tanti straordinari, potresti accordarti per un superminimo aggiuntivo (ovvero una quota in più rispetto alla quota base prevista dal contratto collettivo).

Originariamente inviato da Digitanium

In termini economici/professionali è chiaro che devi scegliere se prendere più soldi (e più straordinari) e tenerti la mansione attuale o progredire sul piano professionale prendendo meno (e con più responsabilità).
Personalmente trovo che, oltre a rappresentare sfide sempre nuove (per chi le accetta) il passaggio ad una categoria superiore rappresenti un "investire a lungo termine", nel senso che avresti più possibilità ad accedere a livelli sempre più alti (e più retribuiti, anche a livello pensionistico) oltre che segnalarlo su eventuali curriculum futuri nel caso trovassi un altro impiego. Tu conosci la tua situazione e dovrai agire di conseguenza.

concordo pienamente.

[caimano73]

Originariamente inviato da Sanctis 410
Stai parlando di livello impiegatizio suppongo.
Dalla sesta categoria in poi non mi risulta che gli straordinari vengano corrisposti, forse ho inteso male io?

Sono nella stessa categoria e settimo livello ma quando ero sesto gli straordinari non erano pagati.

con la sesta gli straordinari sono pagati. Alcune aziende si sono inventate livelli intermedi: ad esempio in Fiat (dove lavoraro io) esisteva il sesto professional, ovvero una categoria intermedia tra sesto (con straordinari pagati) e settima (senza straordinari), per la quale non era previsto il pagamento degli straordinari.

[deleted_x]

Originariamente inviato da caimano73
con la sesta gli straordinari sono pagati. Alcune aziende si sono inventate livelli intermedi: ad esempio in Fiat (dove lavoraro io) esisteva il sesto professional, ovvero una categoria intermedia tra sesto (con straordinari pagati) e settima (senza straordinari), per la quale non era previsto il pagamento degli straordinari.

Ah, forse abbiamo anche noi un contratto specifico allora.
A dire il vero noi abbiamo la 14esima che non credo sia contemplata nel contratto metalmeccanico.

[Digitanium]

e non solo: in genere è prevista anche una indennità di funzioni direttive (piuttosto variabile da azienda ad azienda) che copre in parte gli straordinari non fatti.
Nonchè, se veramente fai tanti straordinari, potresti accordarti per un superminimo aggiuntivo (ovvero una quota in più rispetto alla quota base prevista dal contratto collettivo).

Ovviamente resta inteso che il contratto metalmeccanici si dirama successivamente in artigiano e industria, inoltre ogni azienda può riconoscere o meno trattamenti migliorativi rispetto al CCNL (contratti aziendali di secondo livello). Mi sono tenuto sul vago, come detto, non conoscendo esattamente le mansioni e l'azienda

[kalosjo]

Mah, questa è passata dalla sesta alla settima è ha avuto un aumento consistente di stipendio.

Poi vedi tu....

[Digitanium]