in germania ci stanno riflettendo:
da qui: http://www.ilpost.it/2011/05/19/giov...and-farm-land/Anche se, a quanto si apprende, la nuova legge impedirà ai datori di lavoro di controllare le pagine su Facebook di chi è in cerca di lavoro, i siti web che sono creati espressamente per aiutare le persone a vendere loro stesse per i nuovi impieghi, come LinkedIn, potranno essere consultati. Le informazioni sui candidati normalmente accessibili sul web potranno inoltre essere utilizzate. In pratica, i datori di lavoro potranno cercare informazioni sui potenziali nuovi impiegati su Google. Tuttavia, alle società potrebbe essere vietato di utilizzare dati troppo vecchi o sui quali il candidato per il lavoro non ha alcun controllo.
io non vedo controindicazioni all'informarsi in rete, a patto che cio' sia fatto con buon senso (vedasi per esempio il non usare informazioni troppo datate) e di sicuro non puo' essere imposto per legge, oltre al fatto che vorrei ben vedere chi mi impedisce di farlo, scoprire qualcosa che non m'aggrada e poi scaricare il candidato perche' ha i capelli che non s'intonano con le tende dell'ufficio; d'altro canto, questa possibilita' data ai datori di lavoro e' solo il rovescio della medaglia dell'altra, quella fornita ai candidati di spaziare molto piu' di quanto facessero prima dell'avvento della rete
a me sembra che sia sufficiente porre un minimo di attenzione a come ci si comporta in rete esattamente come si fa nella vita reale per non temere grossi problemi... o no?
mi pare invece corretto l'approccio relativo al controllo offline:
altrimenti uno vive con l'ansia tutto il tempo e non credo che aiuti a far crescere il tasso di produzione di un'aziendaAlle aziende sarà impedito di filmare i dipendenti con le telecamere di sicurezza in alcune aree come i bagni, gli spogliatoi e le salette per il relax. Le videocamere potranno essere collocate solo in alcuni ambienti come le aree di ingresso e passaggio del personale e non potranno essere nascoste. Email e telefonate potranno essere controllate solo in casi eccezionali e gli impiegati dovranno essere informati.
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