Se un dipendente di punto in bianco e senza preavviso non si presenta a lavoro può essere obbligato a risarcire l'azienda? Oppure l'azienda lo licenzia per giusta causa e finisce lì?
Se un dipendente di punto in bianco e senza preavviso non si presenta a lavoro può essere obbligato a risarcire l'azienda? Oppure l'azienda lo licenzia per giusta causa e finisce lì?
Originariamente inviato da zioAttila
Se un dipendente di punto in bianco e senza preavviso non si presenta a lavoro può essere obbligato a risarcire l'azienda? Oppure l'azienda lo licenzia per giusta causa e finisce lì?Intendi non mi presento più in quell'azienda perché ho trovato di meglio?
dipende.
il licenziamento ovviamente lo fanno, 2 raccomandate e via. E si, lo possono citare se la sua assenza ha provocato danni dimostrabili all'azienda
se non sbaglio, se uno viene licenziato invece di dimettersi, puo' prendere l'indennita' di disoccupazioneOriginariamente inviato da Ranma2
l'assenza ingiustificata comporta una lettera di richiamo. e solo dopo 3 richiami ufficiali l'azienda puo' licenziare con giusta causa per motivi come questo.Originariamente inviato da zioAttila
Se un dipendente di punto in bianco e senza preavviso non si presenta a lavoro può essere obbligato a risarcire l'azienda? Oppure l'azienda lo licenzia per giusta causa e finisce lì?
non mi pare sia previsto il licenziamento in tronco per assenza ingiustificata, ma magari ricordo male.
...and I miss you...like the deserts miss the rain...
Dipende dove lavori e dal contratto. Da me danno delle sanzioni disciplinari, dopo che ne hai prese tre scatta il licenziamento.
Originariamente inviato da seifer is back
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Il comunismo non è un utopia.
Intendo non mi presento più a lavoro, stop. A te azienda non sto a spiegare se ho trovato di meglio, se sono impazzito, se ho avuto una crisi o altro. L'azienda dopo tre giorni mi da il massimo della sanzione, ossia il licenziamento.Originariamente inviato da Ranma2
Il punto è capire, come dice bubi, se l'azienda ha possibilità di richiedere al dipendente idanni cagionati a causa della sua assenza.
P.s a scanso equivoci la situazione non riguarda me ma un'amica.
il discorso "danni" non esiste. piu' che altro trattengono dalla liquidazione (che devono dare per forza) i giorni di preavviso non lavorati. credo sia equiparabile ad un dare le dimissioni "in tronco" e irrevocabili.Originariamente inviato da zioAttila
Il punto è capire, come dice bubi, se l'azienda ha possibilità di richiedere al dipendente idanni cagionati a causa della sua assenza.
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Ogni contratto lavorativo prevede un preavviso quindi se non lo rispetti ti possono rompere le OOOriginariamente inviato da zioAttila
Intendo non mi presento più a lavoro, stop. A te azienda non sto a spiegare se ho trovato di meglio, se sono impazzito, se ho avuto una crisi o altro. L'azienda dopo tre giorni mi da il massimo della sanzione, ossia il licenziamento.
Il punto è capire, come dice bubi, se l'azienda ha possibilità di richiedere al dipendente idanni cagionati a causa della sua assenza.
P.s a scanso equivoci la situazione non riguarda me ma un'amica.
I got the remedy
Falso, se hai firmato un accordo che ti impegni a rimanere in azienda per tot anni puoi dover pagare delle penali, ma penso che l'autore della discussione se ne ricorderebbeOriginariamente inviato da vonkranz
il discorso "danni" non esiste. piu' che altro trattengono dalla liquidazione (che devono dare per forza) i giorni di preavviso non lavorati. credo sia equiparabile ad un dare le dimissioni "in tronco" e irrevocabili.
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