Colloquio di lavoro e stipendio

[MatCap83]

Ciao a tutti, vorrei fare una domanda... Supponendo di lavorare per un'azienda, e di ricevere una proposta da un'altra. In fase di colloquio di lavoro nella nuova azienda, a domanda diretta su quale sia lo stipendio attuale sono costretto a rispondere o posso dire semplicemente l'inquadramento attuale (livello 4,3,2, ..., e tipo di contratto)? O meglio, qual'è la risposta migliore secondo voi?

Grazie!!

[Lars]

come ti pare, basta che quella nuova ti offra di piu'

[quaestio]

Originariamente inviato da MatCap83
Ciao a tutti, vorrei fare una domanda... Supponendo di lavorare per un'azienda, e di ricevere una proposta da un'altra. In fase di colloquio di lavoro nella nuova azienda, a domanda diretta su quale sia lo stipendio attuale sono costretto a rispondere o posso dire semplicemente l'inquadramento attuale (livello 4,3,2, ..., e tipo di contratto)? O meglio, qual'è la risposta migliore secondo voi?

Grazie!!

non sei costretto a rispondere.
ma se non rispondi probabilmente sei out
la risposta migliore è in modo tarsparente il ccnl, inquadramento e lordo annuo

anche perché spesso poi ti chiedono la busta paga. se hai detto cazzate viene fuori

pensa anche a quella che è la TUA richiesta per andare in una nuova azienda. è una domanda che spesso ti viene posta.
se non sai rispondere fai la figura del pirla.

[Nuvolari2]

Originariamente inviato da MatCap83
Ciao a tutti, vorrei fare una domanda... Supponendo di lavorare per un'azienda, e di ricevere una proposta da un'altra. In fase di colloquio di lavoro nella nuova azienda, a domanda diretta su quale sia lo stipendio attuale sono costretto a rispondere o posso dire semplicemente l'inquadramento attuale (livello 4,3,2, ..., e tipo di contratto)? O meglio, qual'è la risposta migliore secondo voi?

Grazie!!

massima trasparenza in sede di colloquio. Del resto stai andando da qualcuno per offrire il tuo lavoro in cambio dei loro soldi.

Mi pare più che normale, e lecito, che quel qualcuno ti chieda quanto stai attualmente prendendo per fare il tuo lavoro ed eventualmente quanto vorresti prendere per passare da loro.

In altre parole, in sede di colloqui di lavoro, l'aspetto economico è uno dei punti cardine del discorso (non il solo ma uno dei più importanti): non si può soprassedere facendo i vaghi. O se lo fai, preparati a ricevere molte porte chiuse.

Rifiutarsi di fornire informazioni a riguardo è una forma di chiusura e di mantenimento delle distanze fra le parti. A loro interessa chiederlo per poter formulare una proposta congrua. Se gli neghi la possibilità, parti già col piede sbagliato mettendogli inutilmente il bastone fra le ruote già in sede di colloquio (dove al contrario chiunque di solito cerca di agevolare il dialogo e l'accordo)... figuriamoci cosa possono immaginare di te, sull'ipotetico posto di lavoro

[Lars]

nuvola, tu hai ragione... pero' c'e' anche un'altro punto di vista.

siete voi che mi state cercando, sapete benissimo quanto vale il mio lavoro per voi, fatemi un'offerta che io possa considerare congrua.

[Nuvolari2]

Originariamente inviato da Lars
nuvola, tu hai ragione... pero' c'e' anche un'altro punto di vista.

siete voi che mi state cercando, sapete benissimo quanto vale il mio lavoro per voi, fatemi un'offerta che io possa considerare congrua.

Certamente. Ma visto che si parla di lavoro e di soldi, non ci trovo nulla di strano nel chiedere quanto si guadagna attualmente.

E' una questione fra persone civili (si spera ) che si parlano e vogliono teoricamente trovare un accordo.

Poi uno si può mettere a fare il "sindacalista" sin dal primo colloquio. Però è ovvio che si preclude probabilmente moltissime possibilità di assunzione.

Io ho fatto parecchi colloqui come esaminatore, in vita mia. E quando ho chiesto l'attuale retribuzione l'ho sempre fatto per cercare di offrire qualcosa in più, magari con uno sforzo.
Se una figura professionale mi interessa, e il suo valore di mercato è, ipotizzo, 30.000 euro lordi l'anno, e lui mi dice di guadagnarne 38.000 è facile che se mi interessa davvero e il suo C.V. è davvero buono, io mi possa spingere a offrirne anche di più, pur di strapparlo alla concorrenza.

Se questo invece mi risponde: son fatti miei, a parte che lo guardo tipo: e subito dopo il meglio che posso comuque fare, se il suo C.V. è appunto molto buono, magari è offrirgli 35 o 38.000 euro per stare sopra la media di mercato, ma senza sapere che è quello che lui già prende....

[Lars]

guarda, quando mi capitava, mai parlato di lordo... perche' quando cambia qualcosa nella regolamentazione, va a finire che il lordo resta identico, e scende il netto.
me ne frego di quello che l'azienda versa (inutilmente) allo stato per mio conto, mi interessa quello che ho per vivere.

ma il discorso non e' "non ti dico quello che prendo" ci mancherebbe, il discorso e' che spesso l'azienda sa gia' benissimo qual'e' il valore per quella posizione, e mi pare un po' ipocrita far credere che ci sia spazio per contrattare.

poi vabbe', io mi trovo in una condizione differente, io so quello che potrei rendere all'azienda, in termini di fatturato mensile ovvio, e quindi non ho nessuna intenzione di stare a contrattare per cifre che gli posso far guadagnare in 2 giorni
fammi un'offerta, sai benissimo anche tu quella che puo' essere la mia resa se riesci a "saturare" il carico di lavoro, ed io capisco subito se stai tirando a mettermela in quel posto, oppure se hai intenzione di riconoscermi il giusto

non si tratta di essere arroganti o supponenti eh, sono cose di cui si parla in tranquillita', ma e' la sostanziale differenza che corre tra l'avere un "donatore" di lavoro e un "datore" di lavoro.
spesso l'atteggiamento delle hr e' quello di fare un favore al lavoratore nell'offrirgli addirittura un compenso, ma non funziona cosi'
e' un vantaggio reciproco: se sono soddisfatto lavoro meglio, se lavoro meglio, tu guadagni di piu', se tu guadagni di piu', non cercare di fottermi a tutti i costi

[Nuvolari2]

Originariamente inviato da Lars
guarda, quando mi capitava, mai parlato di lordo... perche' quando cambia qualcosa nella regolamentazione, va a finire che il lordo resta identico, e scende il netto.
me ne frego di quello che l'azienda versa (inutilmente) allo stato per mio conto, mi interessa quello che ho per vivere.

ma il discorso non e' "non ti dico quello che prendo" ci mancherebbe, il discorso e' che spesso l'azienda sa gia' benissimo qual'e' il valore per quella posizione, e mi pare un po' ipocrita far credere che ci sia spazio per contrattare.

poi vabbe', io mi trovo in una condizione differente, io so quello che potrei rendere all'azienda, in termini di fatturato mensile ovvio, e quindi non ho nessuna intenzione di stare a contrattare per cifre che gli posso far guadagnare in 2 giorni
fammi un'offerta, sai benissimo anche tu quella che puo' essere la mia resa se riesci a "saturare" il carico di lavoro, ed io capisco subito se stai tirando a mettermela in quel posto, oppure se hai intenzione di riconoscermi il giusto

non si tratta di essere arroganti o supponenti eh, sono cose di cui si parla in tranquillita', ma e' la sostanziale differenza che corre tra l'avere un "donatore" di lavoro e un "datore" di lavoro.
spesso l'atteggiamento delle hr e' quello di fare un favore al lavoratore nell'offrirgli addirittura un compenso, ma non funziona cosi'
e' un vantaggio reciproco: se sono soddisfatto lavoro meglio, se lavoro meglio, tu guadagni di piu', se tu guadagni di piu', non cercare di fottermi a tutti i costi

Ma appunto! Io ti chiedo quanto guadagni oggi perchè se la tua figura mi interessa sono disposto a pagarti anche di più. Mica di meno!

Se so che il tuo lavoro vale fra 30 e 45 mila euro io ti chiedo quanto pigli e so che sono disposto a darti fino a 45 mila euro. Se oggi ne prendi 30 e io te ne offro 40 mi pare che siamo felici in due, no?

[Lars]

si, questo e' anche vero... anche se pero' di solito puntano a dare decisamente poco di piu' rispetto all'occupazione attuale.

mi ricordo che qualcuno, sentito quello che fatturavo mensilmente, era arrivato ad offrirmi la stessa cifra, ma col vantaggio di essere a tempo indeterminato.
quando ho fatto notare che quella cifra la facevo lavorando 3 giorni a settimana, e che quindi ci avrei perso non poco a lavorare per la stessa cifra 5 giorni a settimana, ovviamente ero io a "sbagliarmi"

erano altri tempi eh... in cui era normale cambiare agenzie e il lavoro non dovevi manco cercarlo, ti trovava lui... pero' anche se tutto andava bene, la tentazione di fregarti c'era gia'

[tottigol]

occhio che non finisca a barattare una paga sotto il minimo sindacale in cambio di orari disumani e condizioni altrettanto precarie..sembra la moda degli ultimi tempi!