Salve a tutti,
una mia amica lavora per l'azienda del cugino da più di 10 anni in cocopro. In realtà prima era assunta a tempo indeterminato, poi le è stato chiesto di firmare per un cocopro.
Lei si occupava di una decina di negozi comedirettore generale, si occupava del brand e tante altre cose anche 7 giorni su 7 fino alle 10 di sera.
Negli ultimi anni non firmava nemmeno più i contratti in quanto non era d'accordo a lavorare in quella situazione, con quegli orari ecc ma il suo stipendio veniva erogato regolarmente.
Qualche mese fa hanno venduto il marchio e i negozi quindi lei si è ritrovata disoccupata.
Il cugino le ha proposto una liquidazione diluita mensilmente per un paio di anni.
In pratica andrebbe a prendere una metà in meno del suo stipendio regolare.
Dopo la vendita del brand lei ha anche comunicato il fatto che fosse anche incinta.
La situazione è questa: dopo più di dieci anni di lavoro come dirigente con contratto cocopro viene lasciata a casa e proposto un contratto retroattivo per il doppio del suo stipendio annuale lordo in modo da giustificare gli "stipendi" per i prossimi due anni, dopo i quali si ritroverà a 45 anni disoccupata.
Probabilmente un cocopro per 10 anni sarebbe dovuto diventare un tempo indeterminato e quindi avrebbe dovuto ricevere altri tipi di agevolazioni, scatti, inps ecc...
Inoltre tutti i dipendenti a tempo indeterminato, con la vendita del brand, sono stati "venduti" in automatico alla nuova azienda, lei si è ritrovata per strada.
Cosa potrebbe fare secondo voi legali (se state ascoltando).
Grazie
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