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  1. #1

    [Brainstorming] Audit Famiglia e Lavoro

    Ciao a tutti,
    Dovrò fare a breve un braingstorming in azienda per trovare delle proposte concrete da far attuare all'azienda stessa nel breve/medio termine per mantenere il certificato "famiglia e lavoro" (che già abbiamo).

    Per chi non ne fosse a conoscenza, quoto dal primo sito che trovo su Google quando cerco "audit famiglia e lavoro":

    L’audit famigliaelavoro offre aiuto professionale alle imprese che desiderano sviluppare in modo mirato il loro orientamento alla famiglia. L’audit è uno strumento strategico di gestione che serve all’ottimizzazione della politica del personale orientata alla famiglia. È un processo di valutazione sistematico, documentato ed oggettivo che promuove una politica del personale duratura orientata alla famiglia, per organizzazioni ed imprese, facilitando la conciliabilità tra lavoro e famiglia.
    Ci sono delle direttive base che devono essere seguite, ma poi ogni azienda può darsi un obiettivo e raggiungerlo, un ente esterno approva e certifica il raggiungimento di tale traguardo.

    Mi piacerebbe avere opinioni su quali, secondo voi, potrebbero essere proposte "concrete" per conciliare famiglia e lavoro.

    Punti che già abbiamo sono:
    - flessibilità nell'orario
    - possibilità di cambiare da part time / full time in qualsiasi momento
    - 10 giorni di paternità da prendere quando nasce il bambino
    - un responsabile interno che si occupa di condividere informazioni su come e quando ottenere contributi e agevolazioni statali/provinciali o simili.
    - grigliata una volta l'anno nel giardino dietro l'azienda.
    - Pre-festivi a porte aperte (tipo il 23 Dicembre i famigliari possono venire in ufficio e stare lì).

    e altro che non mi viene in mente.


    Io ho un bimbo di 15 mesi, e mi risulta difficile anche pensare a cosa potrebbe essere utile anche per chi ha bambini di 5 o 6 anni che possono partecipare di più. Ora come ora per me più che stare a casa quanto più possibile, o poter avere asili aziendali… non c'è :-)

    Infatti pensavo a qualcosa tipo "corso di cucina genitori e figli".

    Avete qualche idea?

  2. #2

    Re: [Brainstorming] Audit Famiglia e Lavoro

    Originariamente inviato da chumkiu
    ...

    Avete qualche idea?
    intanto wow

    poi: cosa significa flessibilita' nell'orario? cioe': quanto flessibile? perche' e' secondo me un punto importante, penso ai permessi per andare a colloquio, per esempio o altri casi in cui c'e' la necessita' di avere una gestione del tempo diversa dal solito

    poi, non so come siano organizzate mediamente le scuole a bolzano, ma potrebbe essere di grande utilita' un servizio di kindergarden post-scuola, un posto dove i ragazzi possono fare i compiti o giocare fino a quando la mamma o il papa' finisce di lavorare, magari anche un servizio saltuario per sopperire alle giornate "di panico" in cui la nonna ha l'influenza o la babysitter non lo puo' andare a prendere a scuola, perche' deve dare l'esame all'universita', per dire

    anche - nel caso non sia contemplata tra le voci che hai elencato - la possibilita' di scambiare il proprio turno con un collega senza particolari burocrazie

    in generale le richieste sono molto legate al tipo di lavoro e di organizzazione ambientale, percio' credo che la cosa piu' furba che puoi fare e' sentire qualche collega con esigenze diverse, magari un paio con figli alle elementari/medie, qualcuno con anziani in casa oppure costretti a usare mezzi pubblici per venire al lavoro: e' molto probabile che sentiti un paio di colleghi per "tipo" tu abbia un'idea abbastanza buona delle necessita'

  3. #3

    Re: Re: [Brainstorming] Audit Famiglia e Lavoro

    Originariamente inviato da rebelia
    intanto wow

    poi: cosa significa flessibilita' nell'orario?
    Che puoi recuperare le ore come e quando vuoi (ovviamente se sei a contatto coi clienti il discorso può essere più difficile). Questo a prescindere dai permessi.
    Quindi si, puoi uscire prima per andare a fare i colloqui e se non ti va di bruciare i permessi puoi recuperarli in un secondo momento.
    Credo sia una semplice regola di buon senso, solo che in questo caso è certificata e in una certa misura "garantita".

    poi, non so come siano organizzate mediamente le scuole a bolzano, ma potrebbe essere di grande utilita' un servizio di kindergarden post-scuola, un posto dove i ragazzi possono fare i compiti o giocare fino a quando la mamma o il papa' finisce di lavorare, magari anche un servizio saltuario per sopperire alle giornate "di panico" in cui la nonna ha l'influenza o la babysitter non lo puo' andare a prendere a scuola, perche' deve dare l'esame all'universita', per dire
    Questa è un'idea interessante. C'è un piano per verificare la fattibilità di un asilo aziendale (con la collaborazione di più aziende visto che si parla di piccole/medie attività)... ma questa può essere una alternativa più fattibile (credo) o complementare... in modo da abbracciare più richieste contemporanee.

    in generale le richieste sono molto legate al tipo di lavoro e di organizzazione ambientale, percio' credo che la cosa piu' furba che puoi fare e' sentire qualche collega con esigenze diverse, magari un paio con figli alle elementari/medie, qualcuno con anziani in casa oppure costretti a usare mezzi pubblici per venire al lavoro: e' molto probabile che sentiti un paio di colleghi per "tipo" tu abbia un'idea abbastanza buona delle necessita'
    Si il brainstorming è con tutti i colleghi "con famigghia" più ovviamente una specialista/consulente esterna. Ma magari anche da altre esperienze, o altre realtà/città può venire qualche proposta interessante. (quella di scrivere qui è una mia iniziativa del tutto personale ).


    Il concetto è trovare qualcosa di fattibile, che non costi troppo, e che dia un beneficio alla famiglia. Mica facile

    Un altro punto che abbiamo:
    La possibilità di prendersi 6 mesi sabbatici (un anno era troppo ) per chi lavora da più di 5 anni.

    Molte cose sono un po' dure da prendere... però il fatto che in "teoria potremmo" è una cosa molto importante per il morale... e poi non si può mai sapere!

  4. #4
    Moderatore di Hardware L'avatar di teo1964
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    Flessibilità di orario
    Straquoto il nido/asilo proposto da Reb
    Carsharing per recarsi al lavoro (libera l'auto disponibile per il resto della famiglia)
    Convenzioni per coperture assicurative sanitarie estensibili alla famiglia
    Acquisto di beni per la famiglia (pc, etc.) tramite azienda e pagamento rateale in busta paga (gli interessi potrebbe pagarli l'azienda).
    Convenzione con palestra ad uso dipendente/familiari con eventuale contributo dell'azienda

    Alcune di queste le abbiamo fatte nella mia azienda ed hanno avuto successo.
    Solo due cose sono infinite: l'universo e la stupidità umana, ma non sono sicuro della prima - Albert Einstein

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