Ciao a tutti,
Dovrò fare a breve un braingstorming in azienda per trovare delle proposte concrete da far attuare all'azienda stessa nel breve/medio termine per mantenere il certificato "famiglia e lavoro" (che già abbiamo).
Per chi non ne fosse a conoscenza, quoto dal primo sito che trovo su Google quando cerco "audit famiglia e lavoro":
Ci sono delle direttive base che devono essere seguite, ma poi ogni azienda può darsi un obiettivo e raggiungerlo, un ente esterno approva e certifica il raggiungimento di tale traguardo.L’audit famigliaelavoro offre aiuto professionale alle imprese che desiderano sviluppare in modo mirato il loro orientamento alla famiglia. L’audit è uno strumento strategico di gestione che serve all’ottimizzazione della politica del personale orientata alla famiglia. È un processo di valutazione sistematico, documentato ed oggettivo che promuove una politica del personale duratura orientata alla famiglia, per organizzazioni ed imprese, facilitando la conciliabilità tra lavoro e famiglia.
Mi piacerebbe avere opinioni su quali, secondo voi, potrebbero essere proposte "concrete" per conciliare famiglia e lavoro.
Punti che già abbiamo sono:
- flessibilità nell'orario
- possibilità di cambiare da part time / full time in qualsiasi momento
- 10 giorni di paternità da prendere quando nasce il bambino
- un responsabile interno che si occupa di condividere informazioni su come e quando ottenere contributi e agevolazioni statali/provinciali o simili.
- grigliata una volta l'anno nel giardino dietro l'azienda.
- Pre-festivi a porte aperte (tipo il 23 Dicembre i famigliari possono venire in ufficio e stare lì).
e altro che non mi viene in mente.
Io ho un bimbo di 15 mesi, e mi risulta difficile anche pensare a cosa potrebbe essere utile anche per chi ha bambini di 5 o 6 anni che possono partecipare di più. Ora come ora per me più che stare a casa quanto più possibile, o poter avere asili aziendali… non c'è :-)
Infatti pensavo a qualcosa tipo "corso di cucina genitori e figli".
Avete qualche idea?