buoni pasto

[Goo21]

ora mi è più chiaro come ci guadagnano

http://www.buonopasto.it/calcola-il-risparmio.php

sapevatelo pure voi

[partime]

Ma chi risparmia?
Dove lavoro io non ce li danno.

[Goo21]

Originariamente inviato da partime
Ma chi risparmia?
Dove lavoro io non ce li danno.

io mi chiedevo perchè al datore di lavoro convenisse dare quelli invece di un aumento in busta paga
la risposta è che fino a 5,29 euri i buoni sono esentasse...
cioè se il buono è di 5 euro il datore di lavoro tirafuori dalle tasche 5 euro
se invece di dare il buono pasto dovesse dare un aumento di 5 euro al gg di stipnedio, a quelle 5 euro dovrebbe aggiungere anche la quota inps, irap e del tfr per un totale di 7,14 euro

[teo1964]

Originariamente inviato da Goo21
ora mi è più chiaro come ci guadagnano

http://www.buonopasto.it/calcola-il-risparmio.php

sapevatelo pure voi

Come ci guadagnano chi ?

[Goo21]

così è più chiaro

[teo1964]

Originariamente inviato da Goo21
io mi chiedevo perchè al datore di lavoro convenisse dare quelli invece di un aumento in busta paga
la risposta è che fino a 5,29 euri i buoni sono esentasse...
cioè se il buono è di 5 euro il datore di lavoro tirafuori dalle tasche 5 euro
se invece di dare il buono pasto dovesse dare un aumento di 5 euro al gg di stipnedio, a quelle 5 euro dovrebbe aggiungere anche la quota inps, irap e del tfr per un totale di 7,14 euro

Si però devi anche considerare che se desse i 5 euro al dipendente, il dipendente stesso ci pagherebbe sopra le tasse e quindi ne rimarrebbero poco più di tre.
Direi quindi che è un vantaggio per entrambi in termini di minore tassazione.

[Goo21]

Originariamente inviato da teo1964
Si però devi anche considerare che se desse i 5 euro al dipendente, il dipendente stesso ci pagherebbe sopra le tasse e quindi ne rimarrebbero poco più di tre.
Direi quindi che è un vantaggio per entrambi in termini di minore tassazione.

esattamente come nelle immagini che ho postato appena prima

[galz]

Originariamente inviato da teo1964
Si però devi anche considerare che se desse i 5 euro al dipendente, il dipendente stesso ci pagherebbe sopra le tasse e quindi ne rimarrebbero poco più di tre.
Direi quindi che è un vantaggio per entrambi in termini di minore tassazione.

Un vantaggio , ORA, in minor tassazione
Uno svantaggio DOPO in minor pensione, minor TFR etc etc..

E' lo stesso discorso dei rimborsi, dei "fuoribusta" etc etc.. adesso conviene al dipendente, ma ti tagli molto del dopo

[partime]

Originariamente inviato da galz
Un vantaggio , ORA, in minor tassazione
Uno svantaggio DOPO in minor pensione, minor TFR etc etc..

E' lo stesso discorso dei rimborsi, dei "fuoribusta" etc etc.. adesso conviene al dipendente, ma ti tagli molto del dopo

Sì, ma data l'incertezza del dopo, meglio subito!

[galz]

Originariamente inviato da partime
Sì, ma data l'incertezza del dopo, meglio subito!

Io preferisco il dopo... e intanto avere maggiori contributi e maggiore tfr (possibilmente investito in un fondo e non lasciato in azienda)

Poi, altrimenti, ci troveremo a lamentarci della pensione bassa e di come sia cattivo lo stato che non ci fa vivere