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Visualizza la versione completa : buoni pasto


Goo21
28-07-2013, 20:41
ora mi è più chiaro come ci guadagnano

http://www.buonopasto.it/calcola-il-risparmio.php

sapevatelo pure voi :prrr:

partime
28-07-2013, 21:24
Ma chi risparmia?
Dove lavoro io non ce li danno.

Goo21
28-07-2013, 21:31
Originariamente inviato da partime
Ma chi risparmia?
Dove lavoro io non ce li danno.
io mi chiedevo perchè al datore di lavoro convenisse dare quelli invece di un aumento in busta paga
la risposta è che fino a 5,29 euri i buoni sono esentasse...
cioè se il buono è di 5 euro il datore di lavoro tirafuori dalle tasche 5 euro
se invece di dare il buono pasto dovesse dare un aumento di 5 euro al gg di stipnedio, a quelle 5 euro dovrebbe aggiungere anche la quota inps, irap e del tfr per un totale di 7,14 euro

teo1964
28-07-2013, 21:31
Originariamente inviato da Goo21
ora mi è più chiaro come ci guadagnano

http://www.buonopasto.it/calcola-il-risparmio.php

sapevatelo pure voi :prrr:

Come ci guadagnano chi ?

Goo21
28-07-2013, 22:13
così è più chiaro

http://s23.postimg.org/5ckhggw7f/Immagine_6.png


http://s17.postimg.org/olck2zvzz/Immagine_7.png

teo1964
28-07-2013, 22:23
Originariamente inviato da Goo21
io mi chiedevo perchè al datore di lavoro convenisse dare quelli invece di un aumento in busta paga
la risposta è che fino a 5,29 euri i buoni sono esentasse...
cioè se il buono è di 5 euro il datore di lavoro tirafuori dalle tasche 5 euro
se invece di dare il buono pasto dovesse dare un aumento di 5 euro al gg di stipnedio, a quelle 5 euro dovrebbe aggiungere anche la quota inps, irap e del tfr per un totale di 7,14 euro
Si però devi anche considerare che se desse i 5 euro al dipendente, il dipendente stesso ci pagherebbe sopra le tasse e quindi ne rimarrebbero poco più di tre.
Direi quindi che è un vantaggio per entrambi in termini di minore tassazione.

Goo21
28-07-2013, 22:32
Originariamente inviato da teo1964
Si però devi anche considerare che se desse i 5 euro al dipendente, il dipendente stesso ci pagherebbe sopra le tasse e quindi ne rimarrebbero poco più di tre.
Direi quindi che è un vantaggio per entrambi in termini di minore tassazione.
esattamente come nelle immagini che ho postato appena prima :)

galz
29-07-2013, 11:39
Originariamente inviato da teo1964
Si però devi anche considerare che se desse i 5 euro al dipendente, il dipendente stesso ci pagherebbe sopra le tasse e quindi ne rimarrebbero poco più di tre.
Direi quindi che è un vantaggio per entrambi in termini di minore tassazione.
Un vantaggio , ORA, in minor tassazione
Uno svantaggio DOPO in minor pensione, minor TFR etc etc..

E' lo stesso discorso dei rimborsi, dei "fuoribusta" etc etc.. adesso conviene al dipendente, ma ti tagli molto del dopo :fagiano:

partime
29-07-2013, 12:04
Originariamente inviato da galz
Un vantaggio , ORA, in minor tassazione
Uno svantaggio DOPO in minor pensione, minor TFR etc etc..

E' lo stesso discorso dei rimborsi, dei "fuoribusta" etc etc.. adesso conviene al dipendente, ma ti tagli molto del dopo :fagiano:

Sì, ma data l'incertezza del dopo, meglio subito! :)

galz
29-07-2013, 12:26
Originariamente inviato da partime
Sì, ma data l'incertezza del dopo, meglio subito! :)
Io preferisco il dopo... e intanto avere maggiori contributi e maggiore tfr (possibilmente investito in un fondo e non lasciato in azienda)

Poi, altrimenti, ci troveremo a lamentarci della pensione bassa e di come sia cattivo lo stato che non ci fa vivere

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