ora mi è più chiaro come ci guadagnano
http://www.buonopasto.it/calcola-il-risparmio.php
sapevatelo pure voi
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sapevatelo pure voi
*** 300.000 BRIGANTI ***
Tempo fa qualcuno diceva che gli italiani sono meglio di chi li governa, ma la verità è che sono peggio...
Ma chi risparmia?
Dove lavoro io non ce li danno.
io mi chiedevo perchè al datore di lavoro convenisse dare quelli invece di un aumento in busta pagaOriginariamente inviato da partime
Ma chi risparmia?
Dove lavoro io non ce li danno.
la risposta è che fino a 5,29 euri i buoni sono esentasse...
cioè se il buono è di 5 euro il datore di lavoro tirafuori dalle tasche 5 euro
se invece di dare il buono pasto dovesse dare un aumento di 5 euro al gg di stipnedio, a quelle 5 euro dovrebbe aggiungere anche la quota inps, irap e del tfr per un totale di 7,14 euro
*** 300.000 BRIGANTI ***
Tempo fa qualcuno diceva che gli italiani sono meglio di chi li governa, ma la verità è che sono peggio...
Come ci guadagnano chi ?Originariamente inviato da Goo21
ora mi è più chiaro come ci guadagnano
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sapevatelo pure voi
Solo due cose sono infinite: l'universo e la stupidità umana, ma non sono sicuro della prima - Albert Einstein
così è più chiaro
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Tempo fa qualcuno diceva che gli italiani sono meglio di chi li governa, ma la verità è che sono peggio...
Si però devi anche considerare che se desse i 5 euro al dipendente, il dipendente stesso ci pagherebbe sopra le tasse e quindi ne rimarrebbero poco più di tre.Originariamente inviato da Goo21
io mi chiedevo perchè al datore di lavoro convenisse dare quelli invece di un aumento in busta paga
la risposta è che fino a 5,29 euri i buoni sono esentasse...
cioè se il buono è di 5 euro il datore di lavoro tirafuori dalle tasche 5 euro
se invece di dare il buono pasto dovesse dare un aumento di 5 euro al gg di stipnedio, a quelle 5 euro dovrebbe aggiungere anche la quota inps, irap e del tfr per un totale di 7,14 euro
Direi quindi che è un vantaggio per entrambi in termini di minore tassazione.
Solo due cose sono infinite: l'universo e la stupidità umana, ma non sono sicuro della prima - Albert Einstein
esattamente come nelle immagini che ho postato appena primaOriginariamente inviato da teo1964
Si però devi anche considerare che se desse i 5 euro al dipendente, il dipendente stesso ci pagherebbe sopra le tasse e quindi ne rimarrebbero poco più di tre.
Direi quindi che è un vantaggio per entrambi in termini di minore tassazione.
*** 300.000 BRIGANTI ***
Tempo fa qualcuno diceva che gli italiani sono meglio di chi li governa, ma la verità è che sono peggio...
Un vantaggio , ORA, in minor tassazioneOriginariamente inviato da teo1964
Si però devi anche considerare che se desse i 5 euro al dipendente, il dipendente stesso ci pagherebbe sopra le tasse e quindi ne rimarrebbero poco più di tre.
Direi quindi che è un vantaggio per entrambi in termini di minore tassazione.
Uno svantaggio DOPO in minor pensione, minor TFR etc etc..
E' lo stesso discorso dei rimborsi, dei "fuoribusta" etc etc.. adesso conviene al dipendente, ma ti tagli molto del dopo
Sì, ma data l'incertezza del dopo, meglio subito!Originariamente inviato da galz
Un vantaggio , ORA, in minor tassazione
Uno svantaggio DOPO in minor pensione, minor TFR etc etc..
E' lo stesso discorso dei rimborsi, dei "fuoribusta" etc etc.. adesso conviene al dipendente, ma ti tagli molto del dopo
Io preferisco il dopo... e intanto avere maggiori contributi e maggiore tfr (possibilmente investito in un fondo e non lasciato in azienda)Originariamente inviato da partime
Sì, ma data l'incertezza del dopo, meglio subito!
Poi, altrimenti, ci troveremo a lamentarci della pensione bassa e di come sia cattivo lo stato che non ci fa vivere