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  1. #1
    Utente di HTML.it L'avatar di LuckySevenRoX
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    Contratto da dipendente o collaboratore?

    Salve, con il mio datore di lavoro (con cui collaboro da 2 mesi tramite partita iva in attesa dell'assunzione) stavamo pensando a come continuare il nostro rapporto lavorativo.

    premetto che prima dei 2 mesi di prova si era parlato di uno stipendio a tempo indeterminato di partenza di circa 1150€ e quindi l'intenzione adesso è quella di avere uno stipendio almeno di quella cifra.

    Dobbiamo ancora sentire la commercialista quindi vorrei ricevere qualche informazione preventiva da voi:

    - Un contratto di apprendistato quanto fa risparmiare al datore di lavoro? Si può comunque scegliere la cifra da dare come stipendio (insomma, non ci sono tetti massimi no?)

    - Mi è stato proposto di continuare la collaborazione tramite partita iva facendomi questo esempio: "se per pagarti tramite contratto da dipendente devo spendere (esempio) 15000€ l'anno + 5000 di tasse il tuo costo per me è di 20000€ l'anno. se con la collaborazione tramite partita iva mi costi 15000+3000, possiamo fare che ti ritrovi un netto annuale maggiorato di 1500€ (quindi 16500), accordandoci privatamente per 30 giorni di ferie e per la 'tredicesima' a dicembre".

    La scelta fondamentale quindi è se farmi assumere o se continuare con partita iva.. per quanto ne so i vantaggi del contratto da dipendente sono il tfr, tredicesima, giorni di ferie pagati, eventuale malattia.. ma credo che a parte il tfr siano tutte cose che posso "ottenere" con un accordo anche tramite partita iva.

    Secondo voi cosa mi conviene fare? ATTENZIONE: sono nel regime dei minimi, quindi non ho l'iva in fattura, può cambiare qualcosa?
    Ti rivedrò in un'altra vita…quando saremo tutti e due gatti...

  2. #2
    Utente di HTML.it L'avatar di joker06
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    Non ne ho idea però ti consiglio prima di firmare qualsiasi cosa di far controllare accordi privati etc ... da chi ne capisce

  3. #3
    Con la P.IVA ti può lasciare a casa dal giorno dopo, fondamentalmente

  4. #4
    Utente di HTML.it L'avatar di LuckySevenRoX
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    Quote Originariamente inviata da vortex87 Visualizza il messaggio
    Con la P.IVA ti può lasciare a casa dal giorno dopo, fondamentalmente
    Un accordo del tipo "collaborazione retribuita X mensilmente per 3 anni" non è "sicura"?

    Quote Originariamente inviata da joker06 Visualizza il messaggio
    Non ne ho idea però ti consiglio prima di firmare qualsiasi cosa di far controllare accordi privati etc ... da chi ne capisce
    Ah quello sicuro
    Ti rivedrò in un'altra vita…quando saremo tutti e due gatti...

  5. #5
    Utente di HTML.it L'avatar di Kahm
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    Quote Originariamente inviata da LuckySevenRoX Visualizza il messaggio
    Un accordo del tipo "collaborazione retribuita X mensilmente per 3 anni" non è "sicura"?

    Ah quello sicuro
    neanche, ora diventa illegale
    visto che letta ha fatto letti che prevedono a smascherare eventuali collaborazioni continuative mascherate con partita iva

    ->P.iva_
    >60% tasse
    ti manda a casa appena può
    no ferie pagate
    no 13esima
    anticipo IVA sull'anno successivo

    capisco che vuoi aiutare il tuo datore di lavoro a risparmiare in modo
    da continuare il tuo rapporto lavorativo, ma sappi che solo l'indeterminato
    ti garantisce la sicurezza, il resto è FUFFA!
    e per il datore di lavoro non conviene assumere indeterminato,vedi tu
    NN vi diro mai chi sono in realta,
    tutti i miei 3D sono orfani, non insistete per farmi rispondere ai 3D aperti da me

  6. #6
    Utente di HTML.it L'avatar di LuckySevenRoX
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    Quote Originariamente inviata da Kahm Visualizza il messaggio

    capisco che vuoi aiutare il tuo datore di lavoro a risparmiare in modo
    da continuare il tuo rapporto lavorativo, ma sappi che solo l'indeterminato
    ti garantisce la sicurezza, il resto è FUFFA!
    e per il datore di lavoro non conviene assumere indeterminato,vedi tu
    Beh certo se un accordo del genere non si può fare lo escludo a prescindere.. per quanto riguarda l'apprendistato quindi non esiste la forma a "tempo indeterminato"? (ovvero fai un contratto a t.indeterminato con 1-2-X anni di apprendistato)? almeno lo stipendio si può gestire come "ci pare" no?
    Ti rivedrò in un'altra vita…quando saremo tutti e due gatti...

  7. #7
    Utente di HTML.it L'avatar di hfish
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    Quote Originariamente inviata da LuckySevenRoX Visualizza il messaggio
    - Un contratto di apprendistato quanto fa risparmiare al datore di lavoro? Si può comunque scegliere la cifra da dare come stipendio (insomma, non ci sono tetti massimi no?)
    tanto. i contributi previdenziali che dovrebbe pagarti lui (19% circa) te li paga lo Stato. Hai ferie, malattia, obbligo a ricevere formazione (mi sembra 120 ore annue) e sei MOLTO più tutelato in generale di un consulente a PIVA

    inoltre allo scadere dell'apprendistato il datore è obbligato ad assumere a tempo indeterminato almeno la metà degli apprendisti.

    dovendo scegliere tra X netto ad PIVA ed Y netto con apprendistato sceglierei PIVA solo se X è MOLTO più alto di Y (almeno 2/300€ mese), altrimenti propenderei decisamente per la scelta safe
    Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.

  8. #8
    Utente di HTML.it L'avatar di lnessuno
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    Cioè ti darebbe la stessa cifra come dipendente o come partita iva? Con la differenza che le tasse in un caso le paga lui e nell'altro le paghi tu?

    Se devi fare partita iva con regime normale (non regime dei minimi) conta che da quei 15mila euro dovrai togliere poco meno del 60% fra tasse, contributi ed amenità varie. Quindi ti rimarrebbero circa 6mila euro netti all'anno. Più il fatto che sei precario, ed al netto delle idee geniali che a turno ci propina gente che genio non è affatto, ma che purtroppo o per caso ci governa, come questa:

    http://www.giornalepartiteiva.it/att...-663-euro.html

  9. #9
    Utente di HTML.it L'avatar di Kahm
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    fammi capire

    allora stato ora dichiari che lavori per la ditta X con partita iva
    e dopo dichiari che vieni assunto come apprendista dalla stessa ditta X e con uno stipendio netto uguale ?

    ma secondo te la finanza non fa un controllino?
    non gli puzzerà un po ?
    NN vi diro mai chi sono in realta,
    tutti i miei 3D sono orfani, non insistete per farmi rispondere ai 3D aperti da me

  10. #10
    Utente di HTML.it L'avatar di lnessuno
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    Quote Originariamente inviata da Kahm Visualizza il messaggio
    fammi capire

    allora stato ora dichiari che lavori per la ditta X con partita iva
    e dopo dichiari che vieni assunto come apprendista dalla stessa ditta X e con uno stipendio netto uguale ?

    ma secondo te la finanza non fa un controllino?
    non gli puzzerà un po ?
    Da come l'ha descritta il netto che gli propone è netto solo per il datore di lavoro, non certo per lui...

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