Infortunio sul lavoro non regolamentato

[ildrago.com]

Salve a tutti, scrivo in questa sezione e amplio la breve descrizione del titolo in merito. Sono un lavoratore dipendente, con contratto a tempo indeterminato e ricopro la carica di impiegato di concetto: mi occupo di aspetti contabili (prima nota, gestione degli incassi, pagamenti e solleciti), fornisco assistenza informatica e anche di segreteria (telefonate, ordini, assistenza ai clienti). Ultimamente però sono cambiate un po' di cose: non svolgo più a tempo pieno quest'impiego bensì mi è stato affidato l'incarico di effettuare delle consegne, con il mio furgone, presso i nostri punti vendita. Fatto il preambolo vi chiedo: supponiamo che mi capiti un incidente al di fuori dell'impiego ordinario, durante le consegne , sono coperto dall'assicurazione sanitaria o rischio che, siccome non è quello il lavoro di mia competenza, di essere sanzionato e che l'infortunio non mi venga riconosciuto? Grazie a tutti per l'attenzione.

[Kahm]

che c'è scritto nel contratto?
cosa dovresti svolgere in azienda?

dipende tutto da questo

se c'è scritto che devi pigiare pulsanti, e ti fanno fare il muratore, allora c'è qualcosa che non va

[Max Della Pena]

Salve a tutti, scrivo in questa sezione e amplio la breve descrizione del titolo in merito. Sono un lavoratore dipendente, con contratto a tempo indeterminato e ricopro la carica di impiegato di concetto: mi occupo di aspetti contabili (prima nota, gestione degli incassi, pagamenti e solleciti), fornisco assistenza informatica e anche di segreteria (telefonate, ordini, assistenza ai clienti). Ultimamente però sono cambiate un po' di cose: non svolgo più a tempo pieno quest'impiego bensì mi è stato affidato l'incarico di effettuare delle consegne, con il mio furgone, presso i nostri punti vendita. Fatto il preambolo vi chiedo: supponiamo che mi capiti un incidente al di fuori dell'impiego ordinario, durante le consegne , sono coperto dall'assicurazione sanitaria o rischio che, siccome non è quello il lavoro di mia competenza, di essere sanzionato e che l'infortunio non mi venga riconosciuto? Grazie a tutti per l'attenzione.

Credo che in orario di lavoro (mezz'ora prima dell'inizio fino a mezz'ora dopo la fine) tu sia sempre tutelato e quindi si tratterebbe di infortunio.

[saucer]

Credo che in orario di lavoro (mezz'ora prima dell'inizio fino a mezz'ora dopo la fine) tu sia sempre tutelato e quindi si tratterebbe di infortunio.

anche se si trova su un'impalcatura a fissare travi?

[Max Della Pena]

anche se si trova su un'impalcatura a fissare travi?

In questo caso dipende dall'attività dell'azienda e che tipo di mansione svolge sull'impalcatura.

Sicuramente il responsabile della sicurezza dell'azienda potrà indicargli se la mansione è ammissibile o meno.

Anche cambiare una lampadina all'interno dell'uffio salendo su una scala potrebbe essere non considerato come attinente al normale lavoro.

Senza estremizzare, guidando il furgone aziendale credo sia infortunio.

[teo1964]

Le attività svolte durante l'orario di lavoro sono sotto copertura Inail ed il lavoratore è tutelato.
Se poi l'azienda non è in regola dal punto di vista sicurezza, è chiamata a rimborsare l'inail per quanto eventualmente sostenuto a fronte dell'infortunio. Questo almeno è quanto mi risulta.
A seconda poi del tipo di attività, potrebbe essere richiesto un DVR (Documento di Valutazione del Rischio) per ogni mansione.

[astro]

Scusami Max ma che significa "senza estremizzare"?
Io "a naso giuridico" direi che l'INAIL corrisponde solo per gli infortuni relativi alla mansione (e mi sembra giusto sia così... visto che è un'assicurazioine e che si basa su calcoli statistici che non possono prevedere anche casistiche tanto differenti)
Ricordiamoci anche che se il lavoratore svolge funzioni diverse è anche giusto, diciamo, che se ne prenda la responsabilità (senza sempre assumere di essere parte debole nel rapporto e quindi di dover accettare tutto, volendo esser comunque tutelato)

In sostanza: se avessi un euro in tasca e dovessi scommettere lo metterei sul fatto che su mansioni diverse da quelle contrattuali non sei tutelato.
Ma ancor di più direi che su questioni delicate come queste è assolutamente bene chiedere a chi dia risposte certe

[Max Della Pena]

Scusami Max ma che significa "senza estremizzare"?
Io "a naso giuridico" direi che l'INAIL corrisponde solo per gli infortuni relativi alla mansione (e mi sembra giusto sia così... visto che è un'assicurazioine e che si basa su calcoli statistici che non possono prevedere anche casistiche tanto differenti)
Ricordiamoci anche che se il lavoratore svolge funzioni diverse è anche giusto, diciamo, che se ne prenda la responsabilità (senza sempre assumere di essere parte debole nel rapporto e quindi di dover accettare tutto, volendo esser comunque tutelato)

In sostanza: se avessi un euro in tasca e dovessi scommettere lo metterei sul fatto che su mansioni diverse da quelle contrattuali non sei tutelato.
Ma ancor di più direi che su questioni delicate come queste è assolutamente bene chiedere a chi dia risposte certe

Senza estremizzare intendevo indicare un impiegato su impalcatura a tirar su travi.

Nel caso specifico, "effettuare delle consegne, con il mio furgone, presso i nostri punti vendita" credo sia riconducibile alle normali mansioni di un impiegato.

[ildrago.com]

Innanzitutto grazie a tutti per le risposte. Poi, Il furgone non è aziendale, è di mia proprietà, lo metto a disposizione quando possibile. E già qui, supponiamo che mi tamponino, o che io causi un incidente, multe e quant'altro, ne rispondo sempre personalmente. Anche nel caso in cui debba svolgere una manutenzione del mezzo, considerandone anche l'usura. Per quanto riguarda le mansioni da svolgere sono principalmente, da contratto: approccio con la clientela; prestazione lavorativa dalle 9 alle 13 e dalle 14.30 alle 18.30. A chi potrei rivolregrmi in caso: ad un consulente del lavoro, commercialista? Grazie ancora, cordialmente

[teo1964]

Se usi il tuo furgone non incide sul discorso infortunio ma piuttosto su altri aspetti: rimborso chilometrico, eventuale mancanza di autorizzazione trasporto cose per conto terzi, responsabilità civile in caso di sinistro, etc.
L'importante è che risulti che tu stai lavorando nel momento in cui dovessi avere un infortunio, quindi occhio alle timbrature ingresso/uscita dall'azienda .
Se vuoi chiarire dei dubbi rivolgiti ad un consulente del lavoro presso una qualche organizzazione sindacale.