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  1. #1
    Utente di HTML.it
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    [LAVORO] Dimissioni anticipate e rischio penale

    Buongiorno,
    mi rivolgo a voi informatici.. vi spiego nel dettaglio la mia situazione.
    il 22 Giugno 2015 ho firmato un contratto metalmeccanico IV livello con un azienda X con ruolo programmatore software.
    Il 15 Settembre dovrei iniziare con un altra azienda che chiamerò Y.

    Ho telefonato subito dopo le mie ferie (il 31 Agosto) per dire alla prima azienda (X) come muovermi e mi ha detto di scrivere due righe in email (fatto nella stessa giornata del 31 Agosto).
    Il 31 stesso firmo per l'azienda Y e mando il tutto all'ufficio del personale.
    L'1 Settembre ho mandato la raccomandata in cui dicevo che il mio ultimo giorno è il 14 Settembre e "....Nell'impossibilità di rispettare il periodo di preavviso stabilito dalle norme contrattuali chiedo cortesemente di essere esonerato dall'obbligo del preavviso senza che mi venga richiesta alcuna indennità sostitutiva." ho chiesto quindi di firmarla e di rimandarla via email.


    Volevo sapere a cosa vado incontro, non c'è un periodo di prova in cui posso licenziarmi quando voglio?

    La penale sarà pagata nella busta paga di Settembre o dopo dovrò risarcire l'azienda?
    Quale dovrà essere la mia busta paga di Settembre tenendo conto anche del TFR, parte di tredicesima (circa 200 euro forse) e dell'eventuale penale da pagare?

    Grazie mille

  2. #2
    Utente di HTML.it L'avatar di Max Della Pena
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    Dipende anche dal contratto che avevi firmato, vedi li se ci sono delle clausole.

    Detto questo, è sempre consigliabile trattare di persona recandosi sul posto di lavoro questo genere di cose.

    Il contatto diretto e le richieste e spiegazioni a voce sono sempre il miglior metodo per evitare imprevisti.
    Mi chiedo, caro Alberto, se questo antifascismo rabbioso che viene sfogato nelle piazze oggi a fascismo finito, non sia in fondo un’arma di distrazione che la classe dominante usa su studenti e lavoratori per vincolare il dissenso.

  3. #3
    Utente di HTML.it
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    Purtroppo io lavoro in una città diversa dalla sede della mia azienda. Faccio il consulente e l'azienda cliente mi ha assunto con inizio il 15.
    Ho fatto varie telefonate ma mi hanno detto che devono parlarne con il commercialista.. Vorrei sapere solo a cosa vado incontro per avvertire tempestivamente la nuova azienda.

    Il contratto è il classico "metalmeccanico IV livello"

  4. #4
    Utente di HTML.it L'avatar di comas17
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    L'eventuale esistenza del periodo di prova e la sua durata è scritta (o dovrebbe esserlo) nel contratto che hai firmato con la tua prima azienza; non ne hai una copia per verificarlo ? Se ad esempio avessi un periodo di prova di 3 mesi (dal 22 giugno al 22 settembre) potresti andartene prima del 15 settembre senza problemi

    Se non hai un periodo di prova (o se è già scaduto) sei tenuto in teoria a rispettare un periodo di preavviso di 45 giorni (metalmeccanico 4 livello, con anzianità da 0 a 5 anni). Se non intendi rispettatlo ed anche la tua prima azienda non ne esige il rispetto vi accordate e non succede niente e siete a posto. Se la tua prima azienda invece ne pretende il rispetto (e tu non lo fai) sei tenuto a pagare all'azienda l'equivalente di 45 giorni di lavoro (non so bene come funzionino i calcoli, non so se lordi o netti). Tipicamente questa somma viene trattenuta dal TFR. Nel tuo caso il TFR è talmente basso che rimarrebbero comunque probabilmente dei "debiti"...

    Non mi risulta che possano detrarli direttamente dalla busta paga, potrebbe (l'azienda) iniziare un "processo" per farsi pagare da te; spesso le aziende ci rinunciano perchè la questione sarebbe comunque così burocraticamente lunga (siamo in Italia...) che non ne vale la pena per recuperare somme abbastanza esigue

    Visto che lavori nella prima azienda da pochissimo (e quindi presumo tu non abbia molte "consegne" da passare ad un tuo collega prima di andartene) credo sia probabile semplicemente che vi mettiate d'accordo per non fare il preavviso e la cosa muore lì
    Ultima modifica di comas17; 03-09-2015 a 13:49

  5. #5
    Utente di HTML.it
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    Ottima risposta, grazie mille.. quindi loro non possono prenderlo dalla busta paga di settembre (per 15 giorni dovrebbe essere di circa 650 euro + qualcosina di tfr) ma soltanto facendo una querela/denuncia/processo...
    Ma che tu sappia di che cifre stiamo parlando? cioè sarebbero 30 giorni non rispettati nel preavviso quanto sarebbe la penale?

    Grazie mille

  6. #6
    Utente di HTML.it L'avatar di comas17
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    Non c'è una "penale" vera e propria (a meno che tu non abbia firmato contratti con clausole molto particolari e "personalizzate"); quello che viene trattenuto per ogni mese è l'equivalente dello stipendio (ripeto, non so i calcoli precisi, non so se lordo o netto o cos'altro).
    Un mese di mancato preavviso comporta una trattenuta (più o meno) dell'equivalente di un mese di stipendio
    Ultima modifica di comas17; 03-09-2015 a 14:11

  7. #7
    Utente di HTML.it L'avatar di Max Della Pena
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    Ottima risposta, grazie mille.. quindi loro non possono prenderlo dalla busta paga di settembre (per 15 giorni dovrebbe essere di circa 650 euro + qualcosina di tfr) ma soltanto facendo una querela/denuncia/processo...
    Ma che tu sappia di che cifre stiamo parlando? cioè sarebbero 30 giorni non rispettati nel preavviso quanto sarebbe la penale?

    Grazie mille
    Il mancato preavviso viene trattenuto in busta, con l'ultima busta possibile, ne hanno facoltà perche è per legge.

    Solamente trattando puoi cercare di non farti trattenere quei soldi.

    Sappi che se hai finito il periodo di prova possono trattenerti 45 giorni di paga, meglio leggere il contratto.
    Mi chiedo, caro Alberto, se questo antifascismo rabbioso che viene sfogato nelle piazze oggi a fascismo finito, non sia in fondo un’arma di distrazione che la classe dominante usa su studenti e lavoratori per vincolare il dissenso.

  8. #8
    Utente di HTML.it L'avatar di Max Della Pena
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    Purtroppo io lavoro in una città diversa dalla sede della mia azienda. Faccio il consulente e l'azienda cliente mi ha assunto con inizio il 15.
    Ho fatto varie telefonate ma mi hanno detto che devono parlarne con il commercialista.. Vorrei sapere solo a cosa vado incontro per avvertire tempestivamente la nuova azienda.

    Il contratto è il classico "metalmeccanico IV livello"
    Se la nuova azienda ti ha assunto con il 15 da oggi al 15 un attimo di tempo per vedere le tue cose nella vecchia azienda non lo puoi trovare?
    Mi chiedo, caro Alberto, se questo antifascismo rabbioso che viene sfogato nelle piazze oggi a fascismo finito, non sia in fondo un’arma di distrazione che la classe dominante usa su studenti e lavoratori per vincolare il dissenso.

  9. #9
    Utente di HTML.it
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    ho gia chiesto in azienda oggi a telefono, mi devono far sapere nella prox settimana perchè ne devono parlare col commercialista.
    Sul contratto non c'è scritto nulla relativo al periodo di prova, pensavo che nel ccnl "Metalmeccanico" era indicato qualcosa..
    Il mese di Settembre lavorerò 15 giorni ed il mio compenso sarà di circa 650 + tfr diciamo circa 800 euro netti. Il preavviso di 45 giorni partendo dall'1 Settembre scade il 15 Ottobre quindi io me ne andrò 30 giorni prima.
    1) Come fanno a trattenermi 1300 euro se il mio stipendio sarà di circa 800 euro????
    2) Quindi non è vero che l'azienda non può "detrarli direttamente dalla busta paga, potrebbe (l'azienda) iniziare un "processo" per farsi pagare da te; spesso le aziende ci rinunciano perchè la questione sarebbe comunque così burocraticamente lunga (siamo in Italia...) che non ne vale la pena per recuperare somme abbastanza esigue" come sosteneva COMAS17.

    Grazie e scusate se incalzo il discorso...
    Ultima modifica di enaud84; 03-09-2015 a 14:35

  10. #10
    Utente di HTML.it L'avatar di comas17
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    Il mancato preavviso viene trattenuto in busta, con l'ultima busta possibile, ne hanno facoltà perche è per legge.
    Era una cosa su cui in effetti avevo il dubbio; spesso so che il TFR viene liquidato successivamente all'ultima busta (magari si tratta di migliana o decine di migliaia di euro e/o devono essere fatti conteggi particolari) e quindi eventuale trattenute vengono fatte dal TFR.
    Nel suo caso, essendo un periodo così breve, è plausibile che nell'ultima busta paga inseriscano anche il TFR e quindi poi le eventuali trattenute le facciano da qui

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