Il lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale. Nessun lavoratore può rifiutarsi salvo giustificato motivo di impedimento, di effettuare il lavoro straordinario, notturno e festivo. E' considerato straordinario, ai soli fini contrattuali, il lavoro eseguito oltre le 8 ore giornaliere o le 40 settimanali.
Le ore di prestazione straordinaria potranno essere recuperate tramite riposi compensativi non retribuiti, tenuto conto delle esigenze organizzative e produttive.
Ma le parti evidenziate in grassetto, sono legali? Mi è arrivato stamattina dall'amministrazione.