Codice disciplinare aziendale

[Ranma2]

Il lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale. Nessun lavoratore può rifiutarsi salvo giustificato motivo di impedimento, di effettuare il lavoro straordinario, notturno e festivo. E' considerato straordinario, ai soli fini contrattuali, il lavoro eseguito oltre le 8 ore giornaliere o le 40 settimanali.

Le ore di prestazione straordinaria potranno essere recuperate tramite riposi compensativi non retribuiti, tenuto conto delle esigenze organizzative e produttive.

Ma le parti evidenziate in grassetto, sono legali? Mi è arrivato stamattina dall'amministrazione.

[partime]

Sembra faccia parte del contratto dei metalmeccanici (hai mica quel tipo di contratto?), o almeno, cercando su Google parte del testo che hai scritto, i primi risultati mi danno quel contratto: http://www.cislmetropolitana.bo.it/f...meccanici.html

[djciko]

che schifo di paese

[teo1964]

Il lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale. Nessun lavoratore può rifiutarsi salvo giustificato motivo di impedimento, di effettuare il lavoro straordinario, notturno e festivo. E' considerato straordinario, ai soli fini contrattuali, il lavoro eseguito oltre le 8 ore giornaliere o le 40 settimanali.

Le ore di prestazione straordinaria potranno essere recuperate tramite riposi compensativi non retribuiti, tenuto conto delle esigenze organizzative e produttive.

Ma le parti evidenziate in grassetto, sono legali? Mi è arrivato stamattina dall'amministrazione.

La prima parte è comune a molti contratti nazionali (es. quello dei chimici).
La seconda potrebbe essere sia parte del tuo contratto che di un accordo sindacale interno all'azienda.

[nadyir]

Non credo proprio che lo straordinario sia obbligatorio. Personalmente parlando mi sono sempre rifiutato di farlo e la mia azienda nn mi ha mai detto nulla al riguardo. Forse dipende dal contratto, io ho quello metalmeccanico.

[chumkiu]

finché è vera questa affermazione

Il lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale

Non vedo lo scandalo.
Certo bisogna definire il "carattere eccezionale", ma il problema è che può essere vario
(può essere una volta ogni 3 mesi, o può essere per una settimana consecutiva all'anno).
Definirla sarebbe troppo limitante.

Resta la via migliore un sano colloquio tra lavoratore e datore di lavoro.

[Max Della Pena]

Un po di sana voglia di lavorare per conquistare professionalità e magari qualche soldino potrebbe anche esser utile.

[XWolverineX]

Concordo. Se il carattere è veramente eccezionale penso che sia doveroso farlo.

[lnessuno]

finché è vera questa affermazione



Non vedo lo scandalo.
Certo bisogna definire il "carattere eccezionale", ma il problema è che può essere vario
(può essere una volta ogni 3 mesi, o può essere per una settimana consecutiva all'anno).
Definirla sarebbe troppo limitante.

Resta la via migliore un sano colloquio tra lavoratore e datore di lavoro.

Non è detto, se il lavoratore ha un carattere remissivo potrebbe finire ancora peggio di come è partita...

La libera professione è un'ottima scuola, per imparare a gestire il proprio rapporto con committenti o "capi"

[partime]

Chi si lamenta perché vogliono fargli fare lo straordinario... e chi si lamenta perché nella sua azienda lo straordinario non lo fanno mai fare... forse proprio su questo forum leggevo commenti su qualche azienda dove il fatto che questa non facesse fare lo straordinario fosse un lato negativo... boh...