Ciao a tutti,
una curiosità circa il piano ferie aziendale: come si organizza la vostra azienda e che indicazioni/obblighi vi da?
Liberi tutti? parte obbligatoria e parte a scelta? piano ferie annuale a inizio anno oppure estivo e invernale in 2 periodi?
Ovviamente solo chi è dipendente
Grazie!!!
...e quando meno te lo aspetti potrebbe capitare qualcosa di bello, di più importante di quello che avevi programmato...
da me ci deve obbligatoriamente essere almeno uno in ufficio per eventuali chiamateOriginariamente inviata da Markho
Ciao a tutti,
una curiosità circa il piano ferie aziendale: come si organizza la vostra azienda e che indicazioni/obblighi vi da?
Liberi tutti? parte obbligatoria e parte a scelta? piano ferie annuale a inizio anno oppure estivo e invernale in 2 periodi?
Ovviamente solo chi è dipendente
Grazie!!!
i lresto ci organizziamo tra colleghi
NN vi diro mai chi sono in realta,
tutti i miei 3D sono orfani, non insistete per farmi rispondere ai 3D aperti da me
L'azienda piazza un periodo di chiusura obbligatoria di tre settimane ad Agosto, più qualche giorno qua e la durante l'anno di permessi obbligatori, poi però gestendo noi un servizio AMS tutto l'anno, ci si organizza con i colleghi per garantire comunque le coperture, quindi il periodo di chiusura diventa flessibile.
Mi licenzio a giugno e poi faccio richiesta d'assunzione ad ottobre.
Le ferie,come da contratto indipendentemente dal tipo,sono 3 settimane consecutive e poi il rimanente da concordare con il datore di lavoro.
Sono stato nella terra della paura e dei vampiri...in transilvania?NO!..in Banca!
A parte una settimana di chiusura a ferragosto e una a Natale per il resto ogni ufficio si gestisce concertando presenze per qualsiasi evenienza.
C'è da dire che non riesco mai ad usufruire di tutte le ferie e i permessi, ogni anno mi veiene corrisposto cirda il 50% dei giorni non utilizzati.
Mi chiedo, caro Alberto, se questo antifascismo rabbioso che viene sfogato nelle piazze oggi a fascismo finito, non sia in fondo un’arma di distrazione che la classe dominante usa su studenti e lavoratori per vincolare il dissenso.
i contratti e le leggi sono state fatte per essere rispettate,quindi,aldilà del tutto rimangono i contratti e se io fossi in te prenderei i contratti alla lettera,tanto i datori di lavori fanno il suo,quindi,tu fai il tuo.
che significa il 50 %? non capisco..te le pagano in busta?
Ultima modifica di vnt54; 19-12-2022 a 23:25
Sono stato nella terra della paura e dei vampiri...in transilvania?NO!..in Banca!
Si scusa mi son spiegato male e si poteva fraintendere.
Niente contratti o cose non rispettate, semplicemente per i troppi impegni non riesco mai a fare tutte le ferie e permessi, le rimanenti ovviamente mi vengono corrisposte in busta.
Mi chiedo, caro Alberto, se questo antifascismo rabbioso che viene sfogato nelle piazze oggi a fascismo finito, non sia in fondo un’arma di distrazione che la classe dominante usa su studenti e lavoratori per vincolare il dissenso.
perdonami, ma credo non sia contrattualmente (CCNL) permesso quanto da te descritto. O meglio: i permessi non goduti possono essere monetizzati, mentre le ferie devono essere godute e non possono essere convertite in moneta, in caso contrario il datore di lavoro rischia sanzioni, anche pesanti.
Lo Spirito E' Forte
Ma La Carne E' Debole
Ognuno è artefice del proprio destino
Ogni scelta, azione o decisione comporta una reazione del sistema a cui tu e tu solo dovrai rispondere
Siamo un azienda un pò grande e da qualche anno non abbiamo più chiusura collettiva. La regola è quella di non più di una certa percentuale di persone in ferie contemporaneamente, nel mio settore per esempio massimo due persone, c'è una certa flessibilità per le settimane centrali di agosto.
- La chiesa è vicina, il bar è lontano, la strada è ghiacciata. Camminerò con attenzione
(Vecchio proverbio russo)
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