Salve,
In un colloquio di lavoro presso un piccolo hotel al centro di Roma, parlavo con il direttore della mia assunzione come cameriere per un 3/4 ore al giorno, 6 giorni su 7. Il direttore mi ha detto che non c'è nessun contratto da firmare, a lui servono lavoratori solo per 2,3,4 mesi all'anno e ci perderebbe a fare dei contratti con essi. Nel mio caso io dovrei venire a lavorare questi 6 su 7 giorni, svolgere il mio compito di cameriere per le 3,4 ore firmando all'inizo e alla fine dell turno un foglio dove poi io stesso scrivo data di entrata e di uscita. La paga mensile è di euro 6,20 all'ora. Il datore (non sempre presente sul posto) non firma niente. Lui mi assicura che è tutto legale e lui fa tutto (le buste paga) con il suo commercialista con ritenuta d'acconto. Io non so cosa pensare. E' legale questo sistema? Rischio di non vedere un euro? e se succedesse come dovrei comportarmi? Beh, l'unica cosa che già credo di sapere in tutto ciò è che non vedro un euro di contributi, ma non fa niente. Nel suddetto Hotel tutti lavorano con questo "contratto non scritto".
Vi chiedo un vostro parere, dato che ho molta paura di lavorare a "Babbo Morto" (come si dice nel gergo dei camerieri!)
grazie mille,
ciao
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