Pagina 1 di 2 1 2 ultimoultimo
Visualizzazione dei risultati da 1 a 10 su 11
  1. #1
    Utente bannato
    Registrato dal
    Feb 2005
    Messaggi
    440

    [HOT] Contratto di lavoro!

    Finalmente un'azienda sta per assumermi, non so se è un bene o un male, cmq...

    dato che l'azienda è costituita da poche persone: 2 soci 1 dipendente e poi io anche se mi fanno un contratto di lavoro a tempo indeterminato volevo sapere se in qualsiasi momento dato la loro "dimensione" sono tutelati dalla legge e potrebbero licenziarmi e quindi con questo contratto evito di farmi mutui per l'acquisto di un'auto o simile....
    Qualche esperto o chi ci è passato sa dirmi qualcosa?



  2. #2
    Utente di HTML.it L'avatar di Uanne
    Registrato dal
    Nov 2001
    Messaggi
    483
    certo che possono licenziarti e con un preavviso di 15 giorni
    A me mi dà la carica, agli italiani gli dà la carica

  3. #3
    Utente bannato
    Registrato dal
    Sep 2000
    Messaggi
    214
    se non sbaglio vige ancora l'art. 18 che tutela però solo chi è alle dipendenze di aziende con più di 15 dipendenti.

    al di sotto dei 15, ti possono licenziare anche senza giusta causa al max ti pagano un tot. di mensilità aggiuntive come indennità...

    ma poi ciao.

  4. #4
    siamo flessibili

  5. #5
    Moderatore emerito L'avatar di agiaco
    Registrato dal
    Jul 2003
    Messaggi
    613
    L'art. 18 tutela tutti, solo che nelle piccole aziende la pena per un licenziamento ingiusto non è il reintegro ma un certo numero di mensilità.

    Con quel contratto puoi fare mutui
    NO MP TECNICI PERCHE' NON NE CAPISCO NULLA, GRAZIE

  6. #6
    [supersaibal]Originariamente inviato da agiaco
    L'art. 18 tutela tutti, solo che nelle piccole aziende la pena per un licenziamento ingiusto non è il reintegro ma un certo numero di mensilità.
    [/supersaibal]
    infatti...mi sembra che lemensilità equivalgano a due anni di lavoro...o sbaglio? :master:

  7. #7
    Utente bannato
    Registrato dal
    Feb 2005
    Messaggi
    440
    [supersaibal]Originariamente inviato da agiaco
    L'art. 18 tutela tutti, solo che nelle piccole aziende la pena per un licenziamento ingiusto non è il reintegro ma un certo numero di mensilità.

    Con quel contratto puoi fare mutui [/supersaibal]
    si ma se poi da un giorno all'altro mi licenziano io il mutuo come lo pago?
    Ma per licenziarmi devono avere una giusta causa o possono dire semplicemente non cìè piu molto lavoro quindi ciao?

  8. #8
    Utente bannato
    Registrato dal
    Sep 2000
    Messaggi
    214
    [supersaibal]Originariamente inviato da Maison Ikkoku
    si ma se poi da un giorno all'altro mi licenziano io il mutuo come lo pago?
    Ma per licenziarmi devono avere una giusta causa o possono dire semplicemente non cìè piu molto lavoro quindi ciao? [/supersaibal]
    1. i mutui oggi prevedono una assicurazione che ti copre in caso di mancanza del lavoro per un tot di tempo.
    2. entrambi i motivi

  9. #9
    Utente bannato
    Registrato dal
    Feb 2005
    Messaggi
    440
    [supersaibal]Originariamente inviato da @rgo
    1. i mutui oggi prevedono una assicurazione che ti copre in caso di mancanza del lavoro per un tot di tempo.
    [/supersaibal]
    cioe che significa?

  10. #10
    Utente bannato
    Registrato dal
    Feb 2005
    Messaggi
    440
    nessuno sa spiegarmi che significa?

Permessi di invio

  • Non puoi inserire discussioni
  • Non puoi inserire repliche
  • Non puoi inserire allegati
  • Non puoi modificare i tuoi messaggi
  •  
Powered by vBulletin® Version 4.2.1
Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.