... finalmente fra poco ci saranno poltrone in pelle umana se mi chiedono le ferie ad agosto
Non che abbia molti dipendenti ma almeno il divano dell'ufficio si ricopre
... finalmente fra poco ci saranno poltrone in pelle umana se mi chiedono le ferie ad agosto
Non che abbia molti dipendenti ma almeno il divano dell'ufficio si ricopre
mi chiedo perche' voi datori di lavoro dovete sempre fare una casino di storie per dare le ferie ad agosto.
forse perchè bisogna soddisfare le committenti e le date di scadenza quello che non capite mai : committente soddisfatto= stipendio committende insoddisfatto= no stipendio[supersaibal]Originariamente inviato da vonkranz
mi chiedo perche' voi datori di lavoro dovete sempre fare una casino di storie per dare le ferie ad agosto. [/supersaibal]
[supersaibal]Originariamente inviato da I am ...
... finalmente fra poco ci saranno poltrone in pelle umana se mi chiedono le ferie ad agosto
Non che abbia molti dipendenti ma almeno il divano dell'ufficio si ricopre [/supersaibal]
:rollo:
anch'io concedo le ferie in agosto, poi me ne vado a cannoneggiare le spiagge popolari a bordo del mio yacht "lotta continua"
peccato che poi quando vi fa' comodo le fate fare per forza al dipendente.[supersaibal]Originariamente inviato da I am ...
forse perchè bisogna soddisfare le committenti e le date di scadenza quello che non capite mai : committente soddisfatto= stipendio committende insoddisfatto= no stipendio [/supersaibal]
e date di scadenza e le commesse possono essere tranquillamente organizzate in modo oculato.
[supersaibal]Originariamente inviato da strunz
anch'io concedo le ferie in agosto, poi me ne vado a cannoneggiare le spiagge popolari a bordo del mio yacht "lotta continua" [/supersaibal]
Sicuramente hai ragione per l'organizzazione improvvisata o committenti improvvisi; ma non con scadenze programmate. Ti posso assicurare che SLA e MOL a volte possono andare molto daccordo se solo ci fosse più impegno[supersaibal]Originariamente inviato da vonkranz
peccato che poi quando vi fa' comodo le fate fare per forza al dipendente.
e date di scadenza e le commesse possono essere tranquillamente organizzate in modo oculato. [/supersaibal]
a maggior ragione! se le scadenze sono programmate ci si potrebbe organizzare in modo tale che tutti siano contenti, soprattutto se l'impegno c'e' da ambo le parti e non solo unidirezionalmente.[supersaibal]Originariamente inviato da I am ...
Sicuramente hai ragione per l'organizzazione improvvisata o committenti improvvisi; ma non con scadenze programmate. Ti posso assicurare che SLA e MOL a volte possono andare molto daccordo se solo ci fosse più impegno [/supersaibal]
ecco qui che casca la mosca . Se si si rispettassero le tabelle di marcia, e ti garantisco che non è un ritmo impossibile di lavoro da sostenere, tutti sarebbero felici e contenti. Siccome, non è mia abitudine rompere i maroni per nulla, perchè anche io sono stato dall'altra parte della barricata. Io assegno il lavoro e fisso ( dopo studio accurato ed apposito ) il tempo massimo di consegna, poi i dipendenti hanno libertà assoluta nel gestire il proprio tempo.[supersaibal]Originariamente inviato da vonkranz
a maggior ragione! se le scadenze sono programmate ci si potrebbe organizzare in modo tale che tutti siano contenti, soprattutto se l'impegno c'e' da ambo le parti e non solo unidirezionalmente. [/supersaibal]