La mia azienda ha preso questa contestatissima decisione di togliere i TR (da Euro 7,75) e di istituire un rimborso spese fino ad un max di Euro 8.
Il rimborso spese verrà appunto rimborsato effettuando la somma degli scontrini utilizzati per il pranzo.
Per intenderci se una persona a pranzo mangia un panino da due euro, quel gg le verrà rimborsato il buono da 2 Euro.
Questa decisione ha suscitato un polverone di poelmiche in azienda per cui i sindacati hanno chiesto la sospensione della modifica gestionale per organizzare un incontro in cui si discuteranno i punti in disaccordo.
Ci è stato richiesto inoltre di inviare una mail con le motivazioni del disappunto.
Voi, come spieghereste le vs motivazioni??
Il mio disappunto sta nel fatto che, in fase di assunzione, i TR sono stati un ottimo incentivo, dal mio punto di vista rientrano come quota da sommare alla retribuzione.
Se questi venissero tolti per me equvarrebbe ad una diminuzione di stipendio.
In che termini lo spieghereste al proprio responsabile del personale??