Contratto da dipendente o collaboratore?

[LuckySevenRoX]

però come si può rendere scritta questa cosa? nel senso, non posso fare un contratto dicendo "ogni mese dovrò percepire x€ di premio produzione"

[hfish]

sicuro abbia parlato di premio di produzione?

in ogni caso a te non interessa questo, a te interessa solo la RAL.
il tuo capo non è in grado di garantirti un NETTO mensile fisso di 1200€, è in grado di garantirti una RAL di circa 24k

quello che secondo me devi chiedere nel dettaglio è che RAL avrai e l'importo di paga base, contingenze, superminimo assorbibile.
che ccnl ti applicheranno?

[LuckySevenRoX]

gran parte (forse tutte) delle cose/sigle che mi hai detto non le conosco nemmeno... considera che anche lui è ignorante in materia in quanto sono le sue "prime assunzioni" e si appoggia ad un consulente del lavoro... di preciso quali informazioni dovrei farmi dare? riesci a spiegarmi un pò di cosa parli? (perchè se ad esempio io gli dico "che RAL avrò?" e lui "perchè vuoi saperlo?".. un conto è dare una motivazione valida e un conto è per sentito dire grazie!)

EDIT: si ha parlato di premio produzione, perchè? ripeto, anche lui in fatto di assunzioni è alle prime armi

[hfish]

la RAL è la Retribuzione Annua Lorda, ovvero il lordo annuo che avrai, da dividere poi per 13/14/+ mensilità

ipotizzando ccnl commercio (14 mensilità) ed una RAL di 24k hai un lordo mensile di 1714€

questo è il tuo lordo mensile che NON cambia, a meno di cambi nel TUO contratto specifico o nel CCNL commercio
il netto che corrisponde a questo lordo cambia invece di mese in mese a seconda di mille fattori, e quindi non è indicativo

per le altre voci cerca un po' come leggere la busta paga, oppure chiedi direttamente ad un sindacato o ad un consulente del lavoro.
sostanzialmente paga base e contingenze sono il minimo che tu possa avere. il superminimo assorbibile è una quota in più che puoi o puoi non avere, negoziata da ogni lavoratore ocn il proprio datore. in caso di aumenti contrattuali però se aumenta la paga base, il superminimo assorbibile diminuisce di un valore uguale fino ad azzerarsi

sostanzialmente è un incentivo ad andare a lavorare per quell'azienda, quindi vuoi che sia una voce ALTA, ma in caso di aumenti non vedrai concreti cambi in busta paga finchè questa voce non sarà azzerata.

[LuckySevenRoX]

grazie delle info, ora mi informo meglio e chiedo!

[LuckySevenRoX]

p.s. la distanza tra abitazione e posto di lavoro influisce in qualche modo sul contratto? ho diritto a chiedere qualcosa in + per grandi distanze (anche se non credo)?

[hfish]

non hai DIRITTO a chiedere nulla, è però qualcosa di cui devi tenere conto in fase di contrattazione di stipendio

devi chiedere RAL, CCNL (contratto collettivo nazionale del lavoro), inquadramento (o livello), e se ci sono o meno buoni pasto e quanto valgono.... per ora non mi viene altor in mente

[saucer]

non puoi fargli scrivere che "deve" darti X euro al mese come "premio produzione".
Al massimo potrebbe concordare un TOT come rimborso spese... ( lascio la parola a chi ne sa più di me ).


Comunque ai fini di un finanziamento, conta sia il tipo di contratto, sia l'importo netto in busta paga.
Se guadagni da "fame", dubito che ti daranno un qualsiasi finanziamento pure se hai un contratto statale.

Per quanto riguarda il netto in busta, considera che se un giorno dovessi ritrovarti senza lavoro, lo Stato ti aiuta con una percentuale sul netto in busta, e non con un importo fisso.
Quindi se ti mette ad esempio 800 euro nette in busta e l'assegno di disoccupazione è l'80%, ti ritroveresti a ricevere dallo Stato 640 euro al mese invece dei 960 euro di uno che percepisce in busta 1200 netti.

[lnessuno]

Ci sono aggiornamenti, siamo arrivati a questa ipotetica conclusione:

Contratto in apprendistato per 3 anni*
Pagamento di 1200€ mensili**
Possibilità di mantenere la partita iva aperta***

Ora le domande:
* lui mi ha detto che anche essendo 'apprendistato' il contratto può valere come 'tempo indeterminato', è vera questa cosa? è un punto che mi preme molto anche perchè a breve dovrò cambiare la mia auto e con un contratto a t.i. mi hanno detto che faranno sicuramente rate più vantaggiose

** Mi è stato spiegato che l'apprendistato prevede un compenso più basso dei 1200 stabiliti e che il resto mi verrà dato come 'premio produzione' o simili. è possibile questa cosa? e soprattutto è 'legale'?

*** Devo sentire la mia commercialista ma credo non ci siano problemi (con il benestare del datore di lavoro) a mantenere aperta la partita iva giusto?

Invece di premi di produzione e truffe varie, proponigli un superminimo non assorbibile. Cioè, una -legalissima- maggiorazione in busta paga. Non assorbibile significa che non può decidere di eliminare il "bonus", magari assorbendolo nella progressione dello stipendio (a fine apprendistato dovresti prendere uno stipendio di circa il 95% rispetto ad un lavoratore non apprendista, in ogni caso. Ti garantisce insomma quegli X euro in più rispetto alla paga base.

Partita Iva la puoi tenere finché vuoi, basta che paghi e (se rientri) resti congruo con gli studi di settore.

[LuckySevenRoX]

Invece di premi di produzione e truffe varie, proponigli un superminimo non assorbibile. Cioè, una -legalissima- maggiorazione in busta paga. Non assorbibile significa che non può decidere di eliminare il "bonus", magari assorbendolo nella progressione dello stipendio (a fine apprendistato dovresti prendere uno stipendio di circa il 95% rispetto ad un lavoratore non apprendista, in ogni caso. Ti garantisce insomma quegli X euro in più rispetto alla paga base.

Partita Iva la puoi tenere finché vuoi, basta che paghi e (se rientri) resti congruo con gli studi di settore.

Che valore dovrebbe avere il superminimo non assorbibile? nel senso, è l'importo MENSILE che viene aggiunto? (ad esempio, se il contratto base prevede 900€ di netto, per arrivare a 1200 chiedo un superminimo di 300€?)

Per quanto riguarda la p.iva cosa intendi per "basta che paghi" (la normale quota annuale giusto? o avendo anche il contratto sono soggetto a maggiori costi?) e per "se rientri"?