Contratto da dipendente o collaboratore?

[lnessuno]

Ci sono aggiornamenti, siamo arrivati a questa ipotetica conclusione:

Contratto in apprendistato per 3 anni*
Pagamento di 1200€ mensili**
Possibilità di mantenere la partita iva aperta***

Ora le domande:
* lui mi ha detto che anche essendo 'apprendistato' il contratto può valere come 'tempo indeterminato', è vera questa cosa? è un punto che mi preme molto anche perchè a breve dovrò cambiare la mia auto e con un contratto a t.i. mi hanno detto che faranno sicuramente rate più vantaggiose

** Mi è stato spiegato che l'apprendistato prevede un compenso più basso dei 1200 stabiliti e che il resto mi verrà dato come 'premio produzione' o simili. è possibile questa cosa? e soprattutto è 'legale'?

*** Devo sentire la mia commercialista ma credo non ci siano problemi (con il benestare del datore di lavoro) a mantenere aperta la partita iva giusto?

Invece di premi di produzione e truffe varie, proponigli un superminimo non assorbibile. Cioè, una -legalissima- maggiorazione in busta paga. Non assorbibile significa che non può decidere di eliminare il "bonus", magari assorbendolo nella progressione dello stipendio (a fine apprendistato dovresti prendere uno stipendio di circa il 95% rispetto ad un lavoratore non apprendista, in ogni caso. Ti garantisce insomma quegli X euro in più rispetto alla paga base.

Partita Iva la puoi tenere finché vuoi, basta che paghi e (se rientri) resti congruo con gli studi di settore.

[LuckySevenRoX]

Invece di premi di produzione e truffe varie, proponigli un superminimo non assorbibile. Cioè, una -legalissima- maggiorazione in busta paga. Non assorbibile significa che non può decidere di eliminare il "bonus", magari assorbendolo nella progressione dello stipendio (a fine apprendistato dovresti prendere uno stipendio di circa il 95% rispetto ad un lavoratore non apprendista, in ogni caso. Ti garantisce insomma quegli X euro in più rispetto alla paga base.

Partita Iva la puoi tenere finché vuoi, basta che paghi e (se rientri) resti congruo con gli studi di settore.

Che valore dovrebbe avere il superminimo non assorbibile? nel senso, è l'importo MENSILE che viene aggiunto? (ad esempio, se il contratto base prevede 900€ di netto, per arrivare a 1200 chiedo un superminimo di 300€?)

Per quanto riguarda la p.iva cosa intendi per "basta che paghi" (la normale quota annuale giusto? o avendo anche il contratto sono soggetto a maggiori costi?) e per "se rientri"?

[hfish]

Che valore dovrebbe avere il superminimo non assorbibile? nel senso, è l'importo MENSILE che viene aggiunto? (ad esempio, se il contratto base prevede 900€ di netto, per arrivare a 1200 chiedo un superminimo di 300€?)

Per quanto riguarda la p.iva cosa intendi per "basta che paghi" (la normale quota annuale giusto? o avendo anche il contratto sono soggetto a maggiori costi?) e per "se rientri"?

non ragionare MAI col netto, ragiona col lordo

il tuo lordo mensile è la somma di 3/4 voci... paga base (dipende da ccnl ed inquadramento), contingenze (idem), superminimi (negoziate). sono tutte voci LORDE che ti danno, sommate, il lordo mensile, che poi diventa RAL

il lordo mensile è FISSO, non ti cambia (praticamente) mai. a questo lordo mensile fisso corrisponde un netto mensile che cambia e può cambiare anche di PARECCHIO ogni volta

[LuckySevenRoX]

non ragionare MAI col netto, ragiona col lordo

il tuo lordo mensile è la somma di 3/4 voci... paga base (dipende da ccnl ed inquadramento), contingenze (idem), superminimi (negoziate). sono tutte voci LORDE che ti danno, sommate, il lordo mensile, che poi diventa RAL

il lordo mensile è FISSO, non ti cambia (praticamente) mai. a questo lordo mensile fisso corrisponde un netto mensile che cambia e può cambiare anche di PARECCHIO ogni volta

Quindi anche il superminimo sarà considerato lordo e sarà soggetto a delle ritenute? si sa in che percentuale?

[ciro78]

il lordo mensile è FISSO, non ti cambia (praticamente) mai. a questo lordo mensile fisso corrisponde un netto mensile che cambia e può cambiare anche di PARECCHIO ogni volta

non è vero. dipende dalla tipologia di contratto. se pagano per ore effettive cambia