Esatto, è l'importo mensile aggiuntivo. Non assorbibile significa che te lo dovrà dare anche in futuro senza assorbirlo negli "mini scatti di anzianità" previsti dal contratto di apprendistato.
Basta che paghi nel senso che ovviamente pagherai le tasse su quanto fatturato più eventuali spese (commercialista?).
non ragionare MAI col netto, ragiona col lordoOriginariamente inviata da LuckySevenRoX
il tuo lordo mensile è la somma di 3/4 voci... paga base (dipende da ccnl ed inquadramento), contingenze (idem), superminimi (negoziate). sono tutte voci LORDE che ti danno, sommate, il lordo mensile, che poi diventa RAL
il lordo mensile è FISSO, non ti cambia (praticamente) mai. a questo lordo mensile fisso corrisponde un netto mensile che cambia e può cambiare anche di PARECCHIO ogni volta
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
Quindi anche il superminimo sarà considerato lordo e sarà soggetto a delle ritenute? si sa in che percentuale?
Ti rivedrò in un'altra vita…quando saremo tutti e due gatti...
esempio di busta paga per ccnl commercio IV livello, RAL 24k
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
Ti rivedrò in un'altra vita…quando saremo tutti e due gatti...
tieni presente che in quella precisa busta paga mancano una marea di tasse, tipo addizionali regionali e provinciali e comunali, in rate normali ed in acconto...
normalmente il netto dovrebbe essere circa un centinaio di euro più basso
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
Sì, era stato deciso/imposto di fare formazione in azienda con colleghi più esperti, con due problemi:
- in azienda non c'erano colleghi più esperti di me
- in azienda è vietato parlare tra colleghi
Capisci quindi che tipo di formazione mi hanno fatto, loro. Ricordo poi che hanno fatto firmare al mio collega "presunto più esperto di me" dei fogli in cui dichiarava cose riguardo alla formazione che (non) mi ha (mai) fatto.
Invece, al termine del precedente stage di 6 mesi fatto sempre con loro sono stato io stesso a dover scrivere una relazione sui contenuti dello stage, sugli obiettivi raggiunti, inventando anche cose mai fatte perché dovevo fare vedere che lo stage aveva dato ottimi frutti e avevo appreso numerose cose. Questa è l'Italia.
Ricordo bene anch'io, ma poi sembra che sia stata fatta marcia indietro perché così si sarebbero messe ulteriormente in difficoltà le aziende che almeno con le false partite IVA possono tirare avanti...
Cosa sono? Io non li ho mai avuti, anche adesso che sono assunto in via definitiva da due anni in busta c'è scritto sempre 0 vicino agli scatti di anzianità. Sono assunto in via definitiva dal novembre 2011 e nella busta di dicembre 2013 pensavo di vedere i miei primi scatti di anzianità, ma non ci sono: è giusto così? Credevo si maturassero ogni due anni, con l'esclusione dell'apprendistato che avevo letto non fa maturare alcuno scatto.
Porto la mia esperienza di apprendistato, dovesse servire: io ho fatto un apprendistato di 4 anni nel cui contratto era previsto come livello di arrivo il terzo nel settore "commercio"; quindi ho fatto i primi due anni al quinto livello (con relativa retribuzione) e i secondi due al quarto livello (con relativa retribuzione). Ora sono fermo al terzo e non c'è verso di passare oltre.
Il contratto di apprendistato può essere a tempo indeterminato: nel mio caso era così, c'era scritto nel CUD e quindi riportavo questa tipologia di contratto nel 730.
La retribuzione è però sempre stata al minimo sindacale (ancora oggi) senza alcun "premio di produzione" (lecito o meno), buoni pasto di alcuna natura, o superminimi vari. Solamente gli aumenti dovuti ai rinnovi del contratto nazionale. E quell'elemento economico di garanzia arrivato lo scorso novembre, ancora non mi è chiaro perché.
Almeno è competente in informatica?
aumento di livello e scatto di anzianità sono cose ben diverse.
il primo non è un atto dovuto, è una promozione che in teoria ti viene data perchè hai maggiori responsabilità e competenze ed eventualmente cambia il lavoro che fai. aumenta la paga base ed eventualmente rosica del superminimo assorbibile. gli scatti di anzianità arrivano a prescindere, non ricordo ogni quanto (leggi il ccnl) e portano ad un modesto aumento della paga base, aumento che mi risulta essere NON assorbibile (non ne ho certezza, però!)
i buoni pasto e il superminimo NON ti sono dovuti, sono cose che avresti dovuto contrattare e che puoi ancora contrattare. in teoria (e in pratica) è permessa ogni modifica al contratto purchè questa NON sia peggiorativa rispetto al CCNL, quindi se parli con il tuo capo magari riesci a farti dare un aumento di 2000€ lordi l'anno come superminimo assorbibil/non assorbibile...
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
Non sono dei veri scatti di anzianità, ma il meccanismo è simile:
Quando vieni assunto da apprendista il tuo stipendio è ridotto, diciamo (vado a memoria sapendo di sbagliare) il 60% rispetto alla paga di un dipendente neoassunto. Dopo 6 mesi diventa il 70%, poi 80%, poi (di solito 6 mesi prima del termine dell'apprendistato) 95%.
Ripeto le aliquote sono a caso, ma il funzionamento è simile a quello per quanto ricordi
non credo funzioni così, o almeno non funziona così qui da me
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
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