Contratto da dipendente o collaboratore?

[hfish]

non volevo essere pressante, volevo solo rimarcare il concetto

quando vieni assunto sei a tutti gli effetti in prova per un certo numero di giorni lavorativi (60gg circa tre mesi di lavoro, p.e.) in cui sia tu che il tuo datore di lavoro potete rescindere il contratto dall'oggi al domani senza dare giustificazioni né preavviso. Il periodo id prova varia in base al CCNL e all'inquadramento.

il 90% di chi lavora assunto in IT ha proprio un contratto da metalmeccanico, non scherzo. una minima parte (io, per esempio) ha il contratto commercio per non centrandoci una beneamata fava (sono in ambito TLC, tanto per capire...)

[partime]

a me hanno offerto 800 al mese per lavorare 7/7 h24

Stavo leggendo questo articolo su "La Stampa" http://www.lastampa.it/2014/01/20/es...tM/pagina.html dove dicono che in Germania è alto il numero di "precari" e "flessibili" e cresce sempre di più, ma sono tutti felici e non si scoraggiano...
Continuo a leggere incuriosito e trovo la frase "Certo, nel terziario, rileva lo studio, stanno aumentando le pressioni perché gli orari degli impiegati siano più flessibili" e penso "ottimo, l'hanno capito che l'orario 9-18 va rimodellato tenendolo al part-time", ma poi vado avanti e leggo "perché si mostrino anche più spesso reperibili e si è registrata anche un’impennata di persone che devono lavorare anche nei weekend." Ah, penso, quindi è questo quello che intendono per flessibilità pure lì... più lavoro, più reperibilità ma stesso stipendio? Io avevo (e ho) tutt'altra concezione di flessibilità... Conclude: "Ma anche questo non sembra mettere i tedeschi particolarmente di malumore."

Dove andremo a finire?

[ciro78]

si ti possono fare il contratto di metalmeccanico ma probabilmente avrai un terzo livello telecomunicazioni

[LuckySevenRoX]

fai bene ad esser pressante, è quello che ti/vi ho chiesto è che devo capire.. il boss sta facendo mille peripezie per avermi (e sicuramente come dici tu al prezzo più basso possibile).. però se mi promette 1100€ io mi aspetto di vederle.. altrimenti ci stiamo "ammazzando" per niente perchè al primo stipendio farlocco me ne vado (ecco perchè io insisto sul concetto di "netto" e mi "fido" così tanto, ma tanto appena avrò il contratto lo studierò in ogni sua piccola parte).

Non mi è ancora chiara questa cosa: se io lavoro per una ditta come metalmeccanico per X anni, il tempo per passare dal 6° al 4° livello, poi me ne vado e un'altra ditta vuole assumermi:
- la ditta può assumermi nuovamente in apprendistato (se non ho già fatto "abbastanza" anni) giusto?
- se mi assume come metalmeccanico parto dal 4° livello?
- se invece vuole assumermi con un'altro inquadramento, potrebbe anche farmi partire dal livello base di quell'inquadramento?

[ciro78]

non volevo essere pressante, volevo solo rimarcare il concetto

quando vieni assunto sei a tutti gli effetti in prova per un certo numero di giorni lavorativi (60gg circa tre mesi di lavoro, p.e.) in cui sia tu che il tuo datore di lavoro potete rescindere il contratto dall'oggi al domani senza dare giustificazioni né preavviso. Il periodo id prova varia in base al CCNL e all'inquadramento.

il 90% di chi lavora assunto in IT ha proprio un contratto da metalmeccanico, non scherzo. una minima parte (io, per esempio) ha il contratto commercio per non centrandoci una beneamata fava (sono in ambito TLC, tanto per capire...)

nel suo caso saranno 30gg solari e non di lavoro.

[ciro78]

Stavo leggendo questo articolo su "La Stampa" http://www.lastampa.it/2014/01/20/es...tM/pagina.html dove dicono che in Germania è alto il numero di "precari" e "flessibili" e cresce sempre di più, ma sono tutti felici e non si scoraggiano...
Continuo a leggere incuriosito e trovo la frase "Certo, nel terziario, rileva lo studio, stanno aumentando le pressioni perché gli orari degli impiegati siano più flessibili" e penso "ottimo, l'hanno capito che l'orario 9-18 va rimodellato tenendolo al part-time", ma poi vado avanti e leggo "perché si mostrino anche più spesso reperibili e si è registrata anche un’impennata di persone che devono lavorare anche nei weekend." Ah, penso, quindi è questo quello che intendono per flessibilità pure lì... più lavoro, più reperibilità ma stesso stipendio? Io avevo (e ho) tutt'altra concezione di flessibilità... Conclude: "Ma anche questo non sembra mettere i tedeschi particolarmente di malumore."

Dove andremo a finire?

infatti di quello si tratta. già normalmente sei privo di alzarti alle 18 e andare via. poi spesso iniziano a dire che fa se resti un'oretta in più.

[ciro78]

fai bene ad esser pressante, è quello che ti/vi ho chiesto è che devo capire.. il boss sta facendo mille peripezie per avermi (e sicuramente come dici tu al prezzo più basso possibile).. però se mi promette 1100€ io mi aspetto di vederle.. altrimenti ci stiamo "ammazzando" per niente perchè al primo stipendio farlocco me ne vado (ecco perchè io insisto sul concetto di "netto" e mi "fido" così tanto, ma tanto appena avrò il contratto lo studierò in ogni sua piccola parte).

Non mi è ancora chiara questa cosa: se io lavoro per una ditta come metalmeccanico per X anni, il tempo per passare dal 6° al 4° livello, poi me ne vado e un'altra ditta vuole assumermi:
- la ditta può assumermi nuovamente in apprendistato (se non ho già fatto "abbastanza" anni) giusto?
- se mi assume come metalmeccanico parto dal 4° livello?
- se invece vuole assumermi con un'altro inquadramento, potrebbe anche farmi partire dal livello base di quell'inquadramento?

il livello non è come la classe bonus malus delle assicurazioni. lo stabilisci in base all'esperienza e al ruolo che vai a ricoprire. se fai un colloquio per programmatore junior stai sereno che ti metteranno sempre al 3 livello

[SlimSh@dy]

fatti dire la RAL, non il netto! il netto cambia di mese in mese in base a mille fattori!

noti RAL ed inquadramento, il superminimo assorbibile si calcola per deduzione, ma è meglio se ti fai dare anche questa voce.
scommetto che ti inquadrerà al livello minimo (metalmeccanico 6/5) per darti una paga base molto bassa e moto superminimo, in modo da garantirsi che il tuo stipendio (ovvero la sua spesa) rimanga bassa il più a lungo possibile...

questa cosa dell'assorbibilità è una cagata pazzesca :fantozzi:

5/6 Livello Metalmeccanico non sono livelli minimi!! Anzi sono dei buoni livelli...

[SlimSh@dy]

fai bene ad esser pressante, è quello che ti/vi ho chiesto è che devo capire.. il boss sta facendo mille peripezie per avermi (e sicuramente come dici tu al prezzo più basso possibile).. però se mi promette 1100€ io mi aspetto di vederle.. altrimenti ci stiamo "ammazzando" per niente perchè al primo stipendio farlocco me ne vado (ecco perchè io insisto sul concetto di "netto" e mi "fido" così tanto, ma tanto appena avrò il contratto lo studierò in ogni sua piccola parte).

Non mi è ancora chiara questa cosa: se io lavoro per una ditta come metalmeccanico per X anni, il tempo per passare dal 6° al 4° livello, poi me ne vado e un'altra ditta vuole assumermi:
- la ditta può assumermi nuovamente in apprendistato (se non ho già fatto "abbastanza" anni) giusto?
- se mi assume come metalmeccanico parto dal 4° livello?
- se invece vuole assumermi con un'altro inquadramento, potrebbe anche farmi partire dal livello base di quell'inquadramento?

Sicuramente verrai inquadrato come 3 livello per avere quel netto...con livelli più alti lo stipendio minimo è più alto di 1100Euro...

[hfish]

si ti possono fare il contratto di metalmeccanico ma probabilmente avrai un terzo livello telecomunicazioni

Dipende da mille mila cose
non abbiamo idea né del CCNL né del livello.

come dicevo prima io lavoro in ambito TLC eppure ho un contratto commercio, il 90% dei miei amici che lavorano in IT/ITC/HW hanno contratto metalmeccanico...

è molto, molto, variabile

- la ditta può assumermi nuovamente in apprendistato (se non ho già fatto "abbastanza" anni) giusto?
- se mi assume come metalmeccanico parto dal 4° livello?
- se invece vuole assumermi con un'altro inquadramento, potrebbe anche farmi partire dal livello base di quell'inquadramento?

- sì
- parti dal livello che concordate, è possibile che sia più su del quarto come che sia più giù...è suo interesse tenerti ad un livello basso (in caso di ccnl metalmeccanico) per darti, a parità di lordo, una paga base e un assorbibile alto.
- un nuovo datore di lavoro ti assume con il ccnl che vuole e con l'inquadramento che vuole. è qualcosa da regolare in fase di contrattazione. ovviamente nella vita si tende a migliorare la propria posizione lavorativa...

nel suo caso saranno 30gg solari e non di lavoro.

di nuovo, dipende da CCNL ed inquadramento, nonchè da singola contrattazione, purchè non peggiorativa del ccnl

il livello non è come la classe bonus malus delle assicurazioni. lo stabilisci in base all'esperienza e al ruolo che vai a ricoprire. se fai un colloquio per programmatore junior stai sereno che ti metteranno sempre al 3 livello

NI.
in teoria dovresti essere assunto per le responsabilità e le capacità che dimostri, in pratica è convenienza per il datore di lavoro sottoinquadrare: il boss spingerà verso il basso, ed è bene saperlo per poter contrattare e cercare un livello più alto (se effettivamente si andrà a fare quello) oppure qualche altro bonus per compensare (macchina, buoni pasto, ulteriori permessi, ...)

5/6 Livello Metalmeccanico non sono livelli minimi!! Anzi sono dei buoni livelli...

dipende dai punti di vista. per un operaio che inizia a lavorare in fabbrica alla pressa sono decisamente un buon punto di partenza, per un laureato che ha investito 6/7 della propria vita a studiare è proprio una base eclatante...

e vorrei evitare sterili polemiche sul laureato che vale più di un non laureato