Cosa viene chiesto e valutato principalmente ai colloqui di lavoro?

[teo1964]

Alla domanda quanto prendi o quanto vorresti prendere, ti consiglio di non parlare di stipendio mensile etc. ma semplicemente della RAL (ed eventuali benefit), così si evitano incomprensioni e dubbi. Quando chiedo a qualcuno che RAL percepisce e lui non mi sa rispondere, non partiamo bene.

[Little Hawk]

Alla domanda quanto prendi o quanto vorresti prendere, ti consiglio di non parlare di stipendio mensile etc. ma semplicemente della RAL (ed eventuali benefit), così si evitano incomprensioni e dubbi. Quando chiedo a qualcuno che RAL percepisce e lui non mi sa rispondere, non partiamo bene.

RAL?

[ciro78]

Retribuzione annua lorda

[Little Hawk]

Retribuzione annua lorda

ah

[partime]

E quindi??Anche se ti dicono queste informazioni in sede di colloquio dove è la cosa "strana" che un'azienda ti risponde in quel modo?? Una cosa del tipo "Non fa niente che non conosci JAVA siamo sicuri che sei bravo lo stesso e ti offriamo un sepermegacontratto sin dal primo giorno"??Non capisco sinceramente....


P.S. = io avrò sempre le risposte ovvie e pronte...tu invece hai sempre le risposte da "vittima"

Eh beh... ognuno deve caratterizzarsi in qualcosa no?
L'assurdo della mia questione è che passando da un'azienda all'altra ti possono proporre uno stage (davvero) nonostante i tuoi anni passati in campo affine. E' illogico... ma per te ovviamente è tutto normale...

Alla domanda quanto prendi o quanto vorresti prendere, ti consiglio di non parlare di stipendio mensile etc. ma semplicemente della RAL (ed eventuali benefit), così si evitano incomprensioni e dubbi. Quando chiedo a qualcuno che RAL percepisce e lui non mi sa rispondere, non partiamo bene.

1. Perché si dovrebbe voler sapere che RAL percepisce attualmente il candidato?
2. Perché si parte male se il candidato non sa o non vuole rispondere?

Ritengo che quello sia un dato riservato e non debba essere utilizzato come base su cui calcolare la "nuova" RAL proposta. Tanto se questa è troppo bassa il candidato lo dirà certamente.

[spqr]

Ritengo che quello sia un dato riservato e non debba essere utilizzato come base su cui calcolare la "nuova" RAL proposta. Tanto se questa è troppo bassa il candidato lo dirà certamente.

Considera che a volte nei form di candidatura viene chiesta anche l'etnia di appartenenza, anche se non mi pare sia obbligatorio dichiararla.

Ovviamente se non la dichiari sarai assegnato d'ufficio alla categoria "terrorista islamico"

[spqr]

D'accordo. E' una puttanata come domanda. Cmq la risposta migliore e' "entro i 2 anni mi vedo al tuo posto, facendo il tuo lavoro, ed entro i 5 quello del tuo manager"

Che più o meno equivale a dire una cosa del genere: http://www.youtube.com/watch?v=SGcU1ehSWZQ

[Kahm]

vai rilassato
dopo una decina di colloqui in cui vieni scartato
avrai piu dimistichezza su quello che ti chiedono
e su cosa rispondere
anche se si è bravi bisogna saper fare un colloquio
intendo capire cosa l'interlocutore vuole da te, e
dimostrargli che si è la persona giusta, a volte mi
sono trovato con a fianco persone capaci ma talmente
impacciate che non avevano fatto capire che erano
brave

[spqr]

Questo giochino a mio avviso è fatto molto bene: http://collegamentoneutro.it/game/index.html

[partime]

Questo giochino a mio avviso è fatto molto bene: http://collegamentoneutro.it/game/index.html

Carino, l'ho fatto!!! E c'era anche la tediosa domanda "Come si vede tra 5 anni?"...
Il risultato è stato "Benvenuto in azienda!!!" con 16 riposte corrette su 20 (ma non vi dirò quali sono le 4 errate! )

Vabbè che per determinate domande la risposta lecita era palese...