.... che poi a me a dirla tutta il sistema dei diritti progressivi piace molto. E` usato con successo in molti paesi civilizzati.
Il problema e` che ha ragione Grillo quando dice che si firma una delega in bianco. Di questo job act non esiste ancora nulla, e confido che i nostri politici sappiano produrre monnezza anche se l'idea di partenza e` buona. Mi spaventa soprattutto un compromesso con camusso e minoranze del PD volto a smontare la riforma.
quotoOriginariamente inviata da kuarl
Primo Ministro Conte: "Sarà un anno bellissimo!"
diritti progressivi che si acquistano pian piano che si accumulano anni di anzianita' lavorativa generale o anni di anzianita' lavorativa in ogni singola azienda per cui si va a lavorare?
perfettamente d'accordo poi sulla seconda parte del tuo post
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
non so` bene come funzioni il tutto nei dettagli, ma fare un discorso in generale mi sembra difficile. Se per 20 anni hai fatto un lavoro e sei diventato esperto, e poi cambi totalmente (per tua scelta o no) e` difficile che il nuovo datore di lavoro sia disposto a farti chissa` quali concessioni.
io ho cominciato in italia con un contratto di apprendistato. avevo meno ferie del normale. dopo due anni di anzianita' ho guadagnato il diritto ad un po' piu' di ferie e dopo 4 avrei avuto le ferie complete. in questa ottica penso che possa essere un sacrificio accettabile, da parte del lavoratore. se pero' cambiando azienda si deve ripartire daccapo, allora no. e' giusto che uno all'inizio (inteso come inizio della propria carriera lavorativa generale) possa fare qualche rinuncia, ma dopo non e' piu' corretto
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
in linea teorica concordo. Ma dipende molto da te e dall'azienda, da quanto vali e da quanto l'azienda pensa che tu valga. Per questo penso che una legge troppo rigida al riguardo non vada bene.
Permessi di invio
Rispondi quotando