[LAVORO] Dimissioni anticipate e rischio penale

[comas17]

1) Come fanno a trattenermi 1300 euro se il mio stipendio sarà di circa 800 euro????

Ti trattengono tutto e poi tu resti ancora con 500 euro di debito

2) Quindi non è vero che l'azienda non può "detrarli direttamente dalla busta paga, potrebbe (l'azienda) iniziare un "processo" per farsi pagare da te; spesso le aziende ci rinunciano perchè la questione sarebbe comunque così burocraticamente lunga (siamo in Italia...) che non ne vale la pena per recuperare somme abbastanza esigue" come sosteneva COMAS17.
Grazie e scusate se incalzo il discorso...

La prima parte l'ha spiegata Max Della Pena, la seconda te la confermo perchè è successa anche nella nostra azienda; una persona se n'è andata senza preavviso (e lavorava da poco quindi non aveva tanto TFR) ma il consulente del lavoro ha sconsigliato la mia azienda di aprire un "processo" perchè è una cosa infinita e non ne vale la pena per poche centinaia di euro

[enaud84]

Possono farlo? cioè in italia non solo è impossibile trovare lavoro ma è complicato pure licenziarsi...
allibito

[comas17]

si mi hanno confermato che il tfr sarà erogato nell'ultima busta paga.. Ma come fanno a prendere 1300 euro da una busta di 800 euro?

Dandoti una busta paga di 0 euro e notificandoti che tu devi all'azienda la somma di 500 euro

[enaud84]

Ti trattengono tutto e poi tu resti ancora con 500 euro di debito



La prima parte l'ha spiegata Max Della Pena, la seconda te la confermo perchè è successa anche nella nostra azienda; una persona se n'è andata senza preavviso (e lavorava da poco quindi non aveva tanto TFR) ma il consulente del lavoro ha sconsigliato la mia azienda di aprire un "processo" perchè è una cosa infinita e non ne vale la pena per poche centinaia di euro

Quindi non gli ha toccato niente per evitare un processo da parte del lavoratore? non ho capito bene...

[comas17]

Non capisco la tua domanda: il lavoratore (anzi ex-lavoratore) se n'è andato senza rispettare il preavviso ma (come nel tuo caso) la somma di "stipendio + TFR" era comunque inferiore a quanto lui avrebbe dovuto all'azienda per mancato preavviso.
Gli hanno trattenuto tutto ma in ogni caso lui aveva ancora un "debito" (qualche centinaio di euro) con l'azienda; l'azienda non ha però fatto niente perchè il procedimento sarebbe stato talmente lungo e costoso da renderlo quindi svantaggioso rispetto al recupero (magari dopo anni...) di quanto il lavoratore doveva pagare

Il periodo di prova è indicato nel CCNL ma le aziende possono spesso cambiarlo (entro certi limiti). La durata della prova normale per un metalmeccanico 4 livello è 3 mesi quindi faresti meglio a chiarire questo aspetto, magari ti stai facendo tanti problemi ed invece sei ancora in prova e puoi andartene quando vuoi

[enaud84]

il problema è che i miei datori di lavoro non sanno nulla.. devono chiedere sempre al loro commercialista e non stando nel loro ambiente di lavoro mi viene difficile fare piu di una telefona e qualche email.. cmq che tu sappia inziando il 22 Giugno sono ancora in prova? ti allego quello che ho firmato io..


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[comas17]

Non sono un consulente del lavoro, non prendere la cosa come assolutamente certa...

Il periodo di prova "ordinaria" per un IV livello nell'attuale CCNL metalmeccanico è 3 mesi http://www.contrattometalmeccanici.it/s4_t1_a2.html

Se nelo tuo contratto non è scritto esplitamente altro direi che sono, appunto, 3 mesi

Come dicono: "Nel corso del periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro può aver luogo in qualsiasi momento ad iniziativa di ciascuna delle due parti, e non fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso né della relativa indennità sostitutiva."

[Max Della Pena]

Possono farlo? cioè in italia non solo è impossibile trovare lavoro ma è complicato pure licenziarsi...
allibito

Le protezioni di legge valgono per entrambe le parti, e mi sembra giusto che sia così.

[comas17]

Possono farlo? cioè in italia non solo è impossibile trovare lavoro ma è complicato pure licenziarsi...
allibito

E' un discorso lungo ed articolato...
Non è complicato, esistono delle regole (magari perfettibili ma comunque importanti).
Il preavviso vale anche per l'azienda; se ti lasciano a casa senza rispettare il periodo ti devono comunque pagare
Se uno se ne va da un giorno all'altro dopo anni di lavoro senza dare all'azienda la possibilità di trovare un sostituto a cui passare le consegne, l'azienda ne ha un danno ed è giusto che chi se ne va senza rispettare la legge lo risarcisca

[enaud84]

Non sono un consulente del lavoro, non prendere la cosa come assolutamente certa...

Il periodo di prova "ordinaria" per un IV livello nell'attuale CCNL metalmeccanico è 3 mesi http://www.contrattometalmeccanici.it/s4_t1_a2.html

Se nelo tuo contratto non è scritto esplitamente altro direi che sono, appunto, 3 mesi

Come dicono: "Nel corso del periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro può aver luogo in qualsiasi momento ad iniziativa di ciascuna delle due parti, e non fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso né della relativa indennità sostitutiva."

Se fosse cosi io rientrerei in pieno, ma dal link non ho capito se il periodo di prova è per tutti i neo assunti o deve essere esplicitamente scritta nel contratto che ho firmato e che ho allegato sopra..