Originariamente inviata da rebelia
per traslocarlo sui loro archivi digitali piu' comodamente; l'idea del cartaceo era per differenziarlo, visto che e' meno facile che finisca tra lo spam
no, perche' sarebbe su un mio dominio e non mi pare molto professionale... o lo sarebbe ugualmente?
e fin qui ci siamo: gliene ho fatto uno sintetico e immediato da leggere, ma mi piaceva sentire se ci sono cose in particolare che chi fa recruiting nota in positivo o in negativo
edit: @mydb: non intendo fare quello, di base, perche' secondo me crea solo confusione; se cercando trovo che qualcuno vuole specificamente quello, glielo compileremo apposta e pace, ma non intendo/intendiamo farne "la prima versione"
C'è sempre il cestino
Comunque, non so... Io mi sono trovato bene a usare il CV europeo (più che altro ha una bella impostazione).
Ho mandato sia curriculum via mail che consegnato a mano curriculum cartacei. Più o meno uguale.
Lascia perdere l'idea del supporto digitale aggiuntivo: se sono in grado di capire che non è uno stuzzicadente hi-tech, potrebbero pensare a dei virus.
Anche il CV è meglio se lo mandi in formato pdf
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