il problema non è il periodo di prova. il problema è che è un finto periodo di prova sottopagato.

ogni ccnl prevede già un periodo di prova di qualche decina di giorni lavorativi in cui per tutte e due le parti è possibile salutarsi da un giorno all'altro senza dover fornire uno straccio di motivazione. ovvero la garanzia per il datore di lavoro nel caso il lavoratore sia un incapace c'è già.