favorevolissimo all'abolizione dell'articolo 18. ma se tu datore di lavoro mi licenzi senza giusta causa, devi compensarmi economicamente tante mensilita' quante me ne mancano per la pensione, o fino a quando non trovo un lavoro comparabile... e' molto semplice...
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
è colpa della CamussoOriginariamente inviata da Goo21
diritti progressivi che si acquistano pian piano che si accumulano anni di anzianita' lavorativa generale o anni di anzianita' lavorativa in ogni singola azienda per cui si va a lavorare?
perfettamente d'accordo poi sulla seconda parte del tuo post
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
non so` bene come funzioni il tutto nei dettagli, ma fare un discorso in generale mi sembra difficile. Se per 20 anni hai fatto un lavoro e sei diventato esperto, e poi cambi totalmente (per tua scelta o no) e` difficile che il nuovo datore di lavoro sia disposto a farti chissa` quali concessioni.
e inaccettabile per qualunque azienda. Spero tu te ne renda conto.
io ho cominciato in italia con un contratto di apprendistato. avevo meno ferie del normale. dopo due anni di anzianita' ho guadagnato il diritto ad un po' piu' di ferie e dopo 4 avrei avuto le ferie complete. in questa ottica penso che possa essere un sacrificio accettabile, da parte del lavoratore. se pero' cambiando azienda si deve ripartire daccapo, allora no. e' giusto che uno all'inizio (inteso come inizio della propria carriera lavorativa generale) possa fare qualche rinuncia, ma dopo non e' piu' corretto
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
ovviamente. ma visto che si vuole rendere possibile il licenziamento senza giusta causa, e' pure giusto che sia punito
Non dobbiamo trascurare la probabilità che il costante inculcare la credenza in Dio nelle menti dei bambini possa produrre un effetto così forte e duraturo sui loro cervelli non ancora completamente sviluppati, da diventare per loro tanto difficile sbarazzarsene, quanto per una scimmia disfarsi della sua istintiva paura o ripugnanza del serpente.
articolo 18 o meno, se decidono di licenziarti stai sicuro che un modo del tutto lecito per farlo lo trovano. quindi, secondo me, questa si' che e' una foglia di fico.
che poi sia una stupidaggine il fatto che, togliendo l'art. 18, automaticamente si apre il mondo del lavoro e arrivano gli investitori come mosche sul miele, non ci piove.
...and I miss you...like the deserts miss the rain...
Io vedo tutto in un'ottica un tantino più larga.
Da una parte l'europa ci chiede e dall'altra i governi stanno portando a termine (come disse, anzi, confessò monti) una politica di "controllo e diminuzione della domanda interna".
In parole povere poiché l'italia era ed è in deficit commerciale bisognava diminuire questo deficit. E come lo diminuisci? Uccidendo la domanda interna, cioè mettendo la popolazione nelle condizioni di non comprare più.
Ecco aumentare le tasse quando dovrebbero diminuire, ecco diminuire gli interventi e la spesa statale quando in periodi di crisi deve invece aumentare, ed ecco una politica di deflazione e controllo del lavoro che sortisce due risultati: da una parte abbassa i salari e produce disoccupazione (controllo della domanda interna) dall'altra, non essendo possibile una politica monetaria, aumenta la competitività dei prodotti italiani, consentendo maggiori esportazione e quindi un tentativo di riequilibrio del deficit commerciale.
Detto proprio in poverissime parole ovviamente.
Scusate i puntini di sospensione...... La verità è che non ho argomenti....
Per quale ragione un'azienda deve essere in grado di mandare a casa un tizio qualsiasi in un qualsiasi momento della sua vita senza un giustificato motivo oggettivo?
Vogliamo tornare all'era del padrone di schiavi?
Se tu azienda vuoi licenziare un dipendente perchè fancazzista, hai tutto il diritto di farlo.
Se tu azienda vuoi licenziare un dipendente perchè sua moglie non te l'ha data, non hai alcun diritto di farlo.
Se vuoi avere la possibilità di licenziare chiunque in qualsiasi istante e per qualsiasi FUTILE motivo, devi assumerti le tue responsabilità e pagarne le conseguenze. Un lavoratore non percepisce una % dell'utile aziendale, ma solo un infinitesimo valore di quanto da lui prodotto.
Quando si comincerà a capire che il rispetto deve esserci da entrambi gli schieramenti e che "il guadagno non lo si fa sulla pelle del lavoratore", l'Italia ricomincerà ad essere nuovamente competitiva.
Veloce,Affidabile,Economico : Scegline 2
Se la tua ragazza non te la da, tu non prendertela
Permessi di invio
Rispondi quotando
