[LAVORO] Dimissioni anticipate e rischio penale

[enaud84]

ho gia chiesto in azienda oggi a telefono, mi devono far sapere nella prox settimana perchè ne devono parlare col commercialista.
Sul contratto non c'è scritto nulla relativo al periodo di prova, pensavo che nel ccnl "Metalmeccanico" era indicato qualcosa..
Il mese di Settembre lavorerò 15 giorni ed il mio compenso sarà di circa 650 + tfr diciamo circa 800 euro netti. Il preavviso di 45 giorni partendo dall'1 Settembre scade il 15 Ottobre quindi io me ne andrò 30 giorni prima.
1) Come fanno a trattenermi 1300 euro se il mio stipendio sarà di circa 800 euro????
2) Quindi non è vero che l'azienda non può "detrarli direttamente dalla busta paga, potrebbe (l'azienda) iniziare un "processo" per farsi pagare da te; spesso le aziende ci rinunciano perchè la questione sarebbe comunque così burocraticamente lunga (siamo in Italia...) che non ne vale la pena per recuperare somme abbastanza esigue" come sosteneva COMAS17.

Grazie e scusate se incalzo il discorso...

[comas17]

1) Come fanno a trattenermi 1300 euro se il mio stipendio sarà di circa 800 euro????

Ti trattengono tutto e poi tu resti ancora con 500 euro di debito

2) Quindi non è vero che l'azienda non può "detrarli direttamente dalla busta paga, potrebbe (l'azienda) iniziare un "processo" per farsi pagare da te; spesso le aziende ci rinunciano perchè la questione sarebbe comunque così burocraticamente lunga (siamo in Italia...) che non ne vale la pena per recuperare somme abbastanza esigue" come sosteneva COMAS17.
Grazie e scusate se incalzo il discorso...

La prima parte l'ha spiegata Max Della Pena, la seconda te la confermo perchè è successa anche nella nostra azienda; una persona se n'è andata senza preavviso (e lavorava da poco quindi non aveva tanto TFR) ma il consulente del lavoro ha sconsigliato la mia azienda di aprire un "processo" perchè è una cosa infinita e non ne vale la pena per poche centinaia di euro

[enaud84]

Ti trattengono tutto e poi tu resti ancora con 500 euro di debito



La prima parte l'ha spiegata Max Della Pena, la seconda te la confermo perchè è successa anche nella nostra azienda; una persona se n'è andata senza preavviso (e lavorava da poco quindi non aveva tanto TFR) ma il consulente del lavoro ha sconsigliato la mia azienda di aprire un "processo" perchè è una cosa infinita e non ne vale la pena per poche centinaia di euro

Quindi non gli ha toccato niente per evitare un processo da parte del lavoratore? non ho capito bene...