C'è volontà della dirigenza di licenziarlo? Magari la giusta causa c'è pure, ma se non c'è la volontà di licenziarlo resta lì.
E' parente o amico o amico di amici... del titolare?
C'è volontà della dirigenza di licenziarlo? Magari la giusta causa c'è pure, ma se non c'è la volontà di licenziarlo resta lì.
E' parente o amico o amico di amici... del titolare?
Assolutamente si, ma la giusta causa o il giustificato motivo, non sembrano molto coincidere con errori o mancanze. O meglio il "Notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore" come viene valutato?Originariamente inviata da Alhazred
Oltretutto la pesona è andata dai sindacati/avvocato quando gli si è presentata la prima lettera di richiamo.
Da come scrivi forse l'azienda non ha tutte le prove che servono.
L'azienda doveva essere più precisa e controllare meglio, probabilmente non hanno in mano tutto quel che serve.
Che poi non capisco come possa avere già tre richiami scritti e riceverne un quarto, sai le motivazioni?
Mi chiedo, caro Alberto, se questo antifascismo rabbioso che viene sfogato nelle piazze oggi a fascismo finito, non sia in fondo un’arma di distrazione che la classe dominante usa su studenti e lavoratori per vincolare il dissenso.
"Mi odiano perché tifo F.C. Salcazzo"
Cioè?
Mi chiedo, caro Alberto, se questo antifascismo rabbioso che viene sfogato nelle piazze oggi a fascismo finito, non sia in fondo un’arma di distrazione che la classe dominante usa su studenti e lavoratori per vincolare il dissenso.
Le prove ci son tutte, l'unica cosa che forse non fa scattare il licenziamento è legato ad un grosso lavoro che sta terminando, che non so come, funziona.
Le prove ci son tutte e lui ha replicato alle contestazione.
Beh allora stanno solo aspettando il momento ma se c'è giusta causa io non avrei atteso.
Mi chiedo, caro Alberto, se questo antifascismo rabbioso che viene sfogato nelle piazze oggi a fascismo finito, non sia in fondo un’arma di distrazione che la classe dominante usa su studenti e lavoratori per vincolare il dissenso.
non vorrei ricordare male ma non è che l'azienda ha un tempo illimitato in cui puo' licenziare con giusta causa dopo la terza lettera di richiamo. mi pare ci siano tempi ben precisi entro cui puo' agire, altrimenti decade tutto.
NB: sia chiaro che potrei sbagliare.
...and I miss you...like the deserts miss the rain...
confermo
Ciro Marotta - Programmatore JAVA - PHP
Preferisco un fallimento alle mie condizioni che un successo alle condizioni altrui.
potresti delineare con esempi cosa è accaduto?
rimanendo sul generico non ci aiuti
prego delineare
-storyline degli eventi
-connessione degli eventi a ciascun punto cardine della storia
-delineare gli attori principali, caratteristiche e rilevanza nella storia
-flowchart di come il tutto si è progredito
NN vi diro mai chi sono in realta,
tutti i miei 3D sono orfani, non insistete per farmi rispondere ai 3D aperti da me
Permessi di invio
Rispondi quotando