Quote Originariamente inviata da Alhazred Visualizza il messaggio
C'è volontà della dirigenza di licenziarlo? Magari la giusta causa c'è pure, ma se non c'è la volontà di licenziarlo resta lì.
E' parente o amico o amico di amici... del titolare?
Assolutamente si, ma la giusta causa o il giustificato motivo, non sembrano molto coincidere con errori o mancanze. O meglio il "Notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore" come viene valutato?

Oltretutto la pesona è andata dai sindacati/avvocato quando gli si è presentata la prima lettera di richiamo.