Giusta causa

[Ranma2]

C'è volontà della dirigenza di licenziarlo? Magari la giusta causa c'è pure, ma se non c'è la volontà di licenziarlo resta lì.
E' parente o amico o amico di amici... del titolare?

Assolutamente si, ma la giusta causa o il giustificato motivo, non sembrano molto coincidere con errori o mancanze. O meglio il "Notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore" come viene valutato?

Oltretutto la pesona è andata dai sindacati/avvocato quando gli si è presentata la prima lettera di richiamo.

[Max Della Pena]

Assolutamente si, ma la giusta causa o il giustificato motivo, non sembrano molto coincidere con errori o mancanze. O meglio il "Notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore" come viene valutato?

Oltretutto la pesona è andata dai sindacati/avvocato quando gli si è presentata la prima lettera di richiamo.

Da come scrivi forse l'azienda non ha tutte le prove che servono.

L'azienda doveva essere più precisa e controllare meglio, probabilmente non hanno in mano tutto quel che serve.

Che poi non capisco come possa avere già tre richiami scritti e riceverne un quarto, sai le motivazioni?

[lnessuno]

Da come scrivi forse l'azienda non ha tutte le prove che servono.

L'azienda doveva essere più precisa e controllare meglio, probabilmente non hanno in mano tutto quel che serve.

Che poi non capisco come possa avere già tre richiami scritti e riceverne un quarto, sai le motivazioni?

"Mi odiano perché tifo F.C. Salcazzo"

[Max Della Pena]

"Mi odiano perché tifo F.C. Salcazzo"

Cioè?

[Ranma2]

Da come scrivi forse l'azienda non ha tutte le prove che servono.

L'azienda doveva essere più precisa e controllare meglio, probabilmente non hanno in mano tutto quel che serve.

Che poi non capisco come possa avere già tre richiami scritti e riceverne un quarto, sai le motivazioni?

Le prove ci son tutte, l'unica cosa che forse non fa scattare il licenziamento è legato ad un grosso lavoro che sta terminando, che non so come, funziona.

Le prove ci son tutte e lui ha replicato alle contestazione.

[Max Della Pena]

Le prove ci son tutte, l'unica cosa che forse non fa scattare il licenziamento è legato ad un grosso lavoro che sta terminando, che non so come, funziona.

Le prove ci son tutte e lui ha replicato alle contestazione.

Beh allora stanno solo aspettando il momento ma se c'è giusta causa io non avrei atteso.

[vonkranz]

Le prove ci son tutte, l'unica cosa che forse non fa scattare il licenziamento è legato ad un grosso lavoro che sta terminando, che non so come, funziona.

Le prove ci son tutte e lui ha replicato alle contestazione.

non vorrei ricordare male ma non è che l'azienda ha un tempo illimitato in cui puo' licenziare con giusta causa dopo la terza lettera di richiamo. mi pare ci siano tempi ben precisi entro cui puo' agire, altrimenti decade tutto.

NB: sia chiaro che potrei sbagliare.

[ciro78]

non vorrei ricordare male ma non è che l'azienda ha un tempo illimitato in cui puo' licenziare con giusta causa dopo la terza lettera di richiamo. mi pare ci siano tempi ben precisi entro cui puo' agire, altrimenti decade tutto.

NB: sia chiaro che potrei sbagliare.

confermo

[Kahm]

Assolutamente si, ma la giusta causa o il giustificato motivo, non sembrano molto coincidere con errori o mancanze. O meglio il "Notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore" come viene valutato?

Oltretutto la pesona è andata dai sindacati/avvocato quando gli si è presentata la prima lettera di richiamo.

potresti delineare con esempi cosa è accaduto?
rimanendo sul generico non ci aiuti

prego delineare
-storyline degli eventi
-connessione degli eventi a ciascun punto cardine della storia
-delineare gli attori principali, caratteristiche e rilevanza nella storia
-flowchart di come il tutto si è progredito